Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Komitesi

Kül Gelb

Soul Purpose Koçu, Liberated By Design'da
zamirler: Onlar / Onlar
Komite Rolü: Üye

Destination Imagination'daki DEIB çalışmaları sizi neden heyecanlandırıyor?
Çocukken DI, okulu bitirmeme izin veren şeydi. Zengin bir banliyö PWI bölgesinde büyüyen bir işçi sınıfı, Beyaz, İki Kez Olağanüstü, Queer/Binary olmayan kişi olarak sisteme asla uymadım. Ve kendimi diğer Engelli Gençler ve Renkli Öğrenciler ile çevrili koridorda bulurdum. Konuşulmayan uyumsuzlar kulübü, resmi olmayan buluşma yerimiz, müdürün ofisiydik. Ancak eğitim sistemimizin doğasında var olan fırsat boşlukları nedeniyle her birimizin çok farklı bir yolu vardı.

DI, gelişmeme izin veren yaratıcı düşünme, dayanıklılık ve problem çözme becerilerini bana aşıladı. Denver'ın kalbinde yeterince temsil edilmeyen gençlerle çalışan bir eğitimci olduğumda, tam da bu gerçekle yüzleştim: Varlığımı kabul etmeyen bir sistemde ısrar etmeme izin veren şey, bu gençlerin ihtiyaç duyduğu becerilerin aynısıydı. Ve tam olarak almalarına izin verilmeyenler. Martin Luther King, "İsyan duyulmayanların dilidir" dedi ve ben bir isyanın kasıtlı olarak susturulanların dili olduğunu iddia ediyorum. İşitilmeyenler seslerinin önemli olmadığına inandıkça ve seslerinin değersiz olduğuna veya tanınmadığına inanarak konuşmayı bırakın. Eğitimde ne kadar uzun zaman harcarsam, bu ayrım o kadar belirgin hale geldi ve benim sahip olduğum ve başkalarının sahip olmadığı fırsatları değerlendirmeyi kişisel görevim haline getirdim. Ve sesini bulmak ve güce doğruyu söylemek için sınıfıma giren her çocuğu desteklemek için.

Bu beni gönüllü çalışmaya ve sonunda Denver bölgesindeki en büyük sözleşmeli organizasyon için bir Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık departmanı kurup yönetmeye yönlendirdi.

Kendi gelişimimin temelini oluşturan bir organizasyona geri vermekten ve sistemik baskıya karşı kurumsal farkındalığı ve uyumu desteklemekten heyecan duyuyorum.