التنوع والمساواة والشمول
والانتماء

purple-box

قيمنا الجوهرية

بيان النوايا

في Destination Imagination (DI) ، تتمثل رؤيتنا في إشعال قوة الكل الشباب ليكونوا مبدعين مبدعين ومتعاونين في الغد. تتمثل إحدى أقوى الطرق لتحقيق هذه الرؤية في خلق بيئة متنوعة وشاملة يمكن من خلالها للمشاركين الشباب الاستكشاف والنمو معًا.

نحن ندرك أن التمييز والتحيز ، حتى في حالة اللاوعي أو غير المقصود ، يعرقلان العملية الإبداعية ويؤثران سلبًا على مجتمعنا بأكمله. نحن ندرك أنه بصفتنا منظمة عالمية ، يجب علينا أولاً أن ندرك المواضع التي نفتقر فيها إلى التنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول والانتماء. نحن ممتنون لأعضاء مجتمع DI الذين شاركوا في محادثات هادفة دعت منظمتنا إلى العمل. نحن نعلم أيضًا أن التغيير الهادف طويل الأمد يتطلب النظر إلى الداخل من أجل تحديد وفهم وإزالة الحواجز الموجودة لمجموعات معينة من الشباب في مجتمعنا العالمي.

للمضي قدمًا ، ستعمل Destination Imagination كمنظمة عادلة وشاملة ، وتؤكد على قيمنا الأساسية للاحترام والتعاون والإشراف والمثابرة والنزاهة بينما نضع خطوات عمل للمستقبل.

هناك حاجة إلى مهاراتنا التعاونية الآن ، أكثر من أي وقت مضى ، حيث نعمل معًا لتحقيق أهداف التنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول والانتماء على كل مستوى من مستويات مؤسستنا. يتم تعزيز الإبداع والتعلم عندما نفكر في وجهات نظر مختلفة عن وجهات نظرنا. نحن نحتضن الدعوة والمسؤولية للمشاركة في إنشاء مجتمع أفضل وأكثر شمولاً يمكن لجميع المشاركين فيه الازدهار.

العبارات لها معنى ، لكن التغيير يتم إنشاؤه من خلال العمل الهادف. تتعهد منظمتنا باتخاذ خطوات العمل التالية لضمان إنشاء مجتمع DI شامل والحفاظ عليه:

  • نحن تسعى بنشاط والاستماع لتجارب المشاركين لدينا ، خاصةً جوانب المجتمع التي لم يتم منحها تاريخيًا صوتًا في عمليات صنع القرار لدينا ، مع إدراك أن مساهماتهم ستساعدنا في تشكيل مجتمع أكثر صحة وشمولية.
  • نحن تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والإجراءات التي تفكك الممارسات التمييزية والتحيزات اللاواعية في جميع أنحاء مؤسستنا.
  • نحن تحديد وإزالة الحواجز يحظر على الأشخاص المشاركة في تجربة شركة DI ، ويضمن الفرص والتعديلات اللازمة لمجتمع DI بأكمله.
  • نحن تعرف هذا الإدماج هو رحلة مدى الحياة ، ونحن نلتزم به منفتح ، اتصال عام بينما ننتقل إلى التغيير وإمكانية مستقبلنا.

الشروط الاساسية

لأغراض مؤسستنا ، سيتم تعريف هذه المصطلحات على النحو التالي:

  • تنوع - التمثيل بين المجموعات والتركيبة السكانية التي تشمل مجمل مجتمع DI ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العرق / العرق ، الجنس / الهوية الجنسية ، العمر ، التوجه الجنسي ، التنوع العصبي ، العيش بقدرات أو إعاقات مختلفة ، الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو الانتماء الديني أو الانتماء السياسي أو مستوى التعليم أو اللغة أو الموقع الجغرافي
  • القيمة المالية - حالة يتم فيها منح جميع أعضاء مجتمع DI دعمًا فريدًا لتمكينهم من الوصول المتساوي إلى تجربة DI.
  • تضمين - الممارسة النشطة لإدراج و / أو دمج جميع الأشخاص والمجموعات في تجربة DI ؛ تتم إزالة العوائق التي تحول دون المشاركة كلما أمكن ذلك ، ويتم إنشاء وسائل الراحة حسب الضرورة ، ويتم وضع السياسات / الإجراءات لضمان المشاركة.
  • الانتماء - الإحساس أو التجربة بأن DI هي مجتمع منفتح وداعم يرحب بحرارة بجميع الناس
  • إمكانية الوصول - الممارسة النشطة التي تم من خلالها إنشاء الوصول إلى تجربة DI ، بما يتوافق مع جميع اللوائح المحلية ، ومع جميع وسائل الراحة أو التعديلات اللازمة لضمان تجربة آمنة وصحية لجميع المشاركين والمتطوعين (ملاحظة: على الرغم من أن إمكانية الوصول ليست كذلك المدرجة في اسم هذه اللجنة ، فهي في صميم نوايا اللجنة وإجراءاتها.)

ما نعمل عليه الآن

 
يناير 2023: تعريف أعضاء لجنة DEIB الجدد
 
كانون الثاني (يناير) - كانون الأول (ديسمبر) 2023: نعمل على تحقيق أهداف العام الأول من خطتنا الإستراتيجية 2023-2027. يمكنك رؤية خطة العمل الكاملة هنا والتي ستتم مراجعتها سنويًا.

ما أنجزناه

أكتوبر - ديسمبر 2022: وضع اللمسات الأخيرة على الأهداف الإستراتيجية لـ DEIB ومؤشرات الأداء الرئيسية والإجراءات ؛ فتح باب التقديم لتعيين أعضاء لجنة DEIB.

يوليو 2022 - سبتمبر 2022: دمج ملاحظات مجموعة التركيز وردود الفعل النهائية العالمية في مجالات العمل الأولية.

أبريل 2022 - مايو 2022: تم تنسيق مجموعات التركيز مع أعضاء مجتمع Destination Imagination (مديرو الفريق ، والآباء ، والقيادة التابعة ، ومسؤولو البطولة)
 
فبراير 2022 - مايو 2022: الأهداف الاستراتيجية المحددة ومجالات العمل الأولية.
 
تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 - كانون الثاني (يناير) 2022: عرض نتائج تحليل الاحتياجات على مجموعات أصحاب المصلحة (مجلس الأمناء ، المديرين المنتسبين ، الخريجين ، المتطوعين التشغيليين) للتغذية الراجعة.
 

مايو - أكتوبر 2021: الانتهاء من تحليل الاحتياجات الداخلية لتحديد مجالات التحسين وفهم نطاق حاجتنا.

من كانون الثاني (يناير) إلى أيار (مايو) 2021: تطوير خطة مشروع DEIB

يناير 2021: تشكيل لجنة DEIB الداخلية ، بما في ذلك أعضاء موظفي DI وجميع مجموعات أصحاب المصلحة الرئيسيين (مجلس الأمناء ، المديرين المنتسبين ، الخريجين ، المتطوعين التشغيليين)

سيتم تحديث هذه الصفحة عند اكتمال خطوات العمل الإضافية. يمكن توجيه الأسئلة أو التعليقات أو المخاوف المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول والانتماء في DI إلى [email protected].

هل لديك أسئلة؟ ترك لنا خطا.