Diversidade, Equidade, Inclusão,
e Pertencimento

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Nossos principais valores

DECLARAÇÃO DE VONTADE

Na Destination Imagination (DI), nossa visão é acender o poder da todo jovens para serem os inovadores criativos e colaborativos de amanhã. Uma das maneiras mais poderosas de alcançar essa visão é criar um ambiente diversificado e inclusivo no qual nossos jovens participantes possam explorar e crescer juntos.

Reconhecemos que a discriminação e o preconceito, mesmo quando inconscientes ou não intencionais, atrapalham o processo criativo e impactam negativamente toda a nossa comunidade. Estamos cientes de que, como organização global, devemos primeiro reconhecer onde falta diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade e pertencimento. Somos gratos aos membros da comunidade de DI que se engajaram em conversas significativas que chamaram nossa organização à tarefa. Também sabemos que mudanças significativas e duradouras exigem olhar para dentro para identificar, entender e remover ativamente as barreiras que existem para certos grupos de jovens em nossa comunidade global.

No futuro, a Destination Imagination funcionará como uma organização equitativa e inclusiva, afirmando nossos valores fundamentais de respeito, colaboração, administração, perseverança e integridade à medida que estruturamos ações para o futuro.

Nossas habilidades colaborativas são necessárias agora, mais do que nunca, à medida que trabalhamos juntos para atingir as metas de diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade e pertencimento em todos os níveis de nossa organização. A criatividade e o aprendizado são aprimorados quando consideramos perspectivas diferentes das nossas. Abraçamos o chamado e a responsabilidade de co-criar uma comunidade melhor e mais inclusiva na qual todos os participantes possam prosperar.

As declarações têm significado, mas a mudança é criada por meio de ação intencional. Nossa organização se compromete a tomar as seguintes medidas de ação para garantir a criação e preservação de uma comunidade de DI inclusiva:

  • Nós procure e ouça ativamente às experiências de nossos participantes, especialmente às facetas da comunidade que historicamente não têm voz em nossos processos de tomada de decisão, com o entendimento de que suas contribuições nos ajudarão a construir uma comunidade mais saudável e inclusiva.
  • Nós somos desenvolvendo e implementando estratégias e procedimentos que desmantelam práticas discriminatórias e preconceitos inconscientes em toda a nossa organização.
  • Nós somos identificar e remover barreiras que proíbem as pessoas de participar da experiência de DI, garantindo oportunidades e modificações necessárias para toda a comunidade de DI.
  • Nós reconhecer que a inclusão é uma jornada ao longo da vida, e nos comprometemos a comunicação aberta e pública enquanto navegamos pelas mudanças e possibilidades para o nosso futuro.

 

No que estamos trabalhando agora

Outubro-dezembro de 2022: Finalização dos Objetivos Estratégicos, KPIs e ações do DEIB; Inscrições abertas para recrutamento de membros do Comitê DEIB.

Se você quiser saber mais sobre como fazer parte do nosso Comitê DEIB, Clique aqui.
 

Julho de 2022 a setembro de 2022: Incorporou feedback do grupo de foco e feedback das Finais Globais nas áreas de ação inicial.

O que concluímos

Abril de 2022 a maio de 2022: Os Focus Groups foram moderados com os membros da nossa comunidade Destination Imagination (gerentes de equipe, pais, liderança de afiliados e oficiais do torneio)
 
Fevereiro de 2022 a maio de 2022: Objetivos estratégicos estabelecidos e áreas de atuação inicial.
 
Novembro de 2021 a janeiro de 2022: Apresentou os resultados da Análise de Necessidades aos grupos de partes interessadas (Conselho de Curadores, Diretores Afiliados, Ex-alunos, Voluntários Operacionais) para feedback.
 

Maio-outubro de 2021: Realização de Análise de Necessidades internas para identificar áreas de melhoria e entender o escopo de nossa necessidade.

Janeiro-maio de 2021: Desenvolvimento do Plano de Projeto DEIB

Janeiro de 2021: Formação do comitê interno do DEIB, incluindo membros da equipe DI e todos os principais grupos de interessados (Conselho de Curadores, Diretores Afiliados, Ex-alunos, Voluntários Operacionais)

Esta página será atualizada à medida que as etapas de ação adicionais forem concluídas. Dúvidas, comentários ou dúvidas sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento na DI podem ser direcionados para [email protected].

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