Diversidade, Equidade, Inclusão,
e Pertencimento

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Nossos principais valores

DECLARAÇÃO DE VONTADE

Na Destination Imagination (DI), nossa visão é acender o poder da todo jovens para serem os inovadores criativos e colaborativos de amanhã. Uma das maneiras mais poderosas de alcançar essa visão é criar um ambiente diversificado e inclusivo no qual nossos jovens participantes possam explorar e crescer juntos.

Reconhecemos que a discriminação e o preconceito, mesmo quando inconscientes ou não intencionais, atrapalham o processo criativo e impactam negativamente toda a nossa comunidade. Estamos cientes de que, como organização global, devemos primeiro reconhecer onde falta diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade e pertencimento. Somos gratos aos membros da comunidade de DI que se engajaram em conversas significativas que chamaram nossa organização à tarefa. Também sabemos que mudanças significativas e duradouras exigem olhar para dentro para identificar, entender e remover ativamente as barreiras que existem para certos grupos de jovens em nossa comunidade global.

No futuro, a Destination Imagination funcionará como uma organização equitativa e inclusiva, afirmando nossos valores fundamentais de respeito, colaboração, administração, perseverança e integridade à medida que estruturamos ações para o futuro.

Nossas habilidades colaborativas são necessárias agora, mais do que nunca, à medida que trabalhamos juntos para atingir as metas de diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade e pertencimento em todos os níveis de nossa organização. A criatividade e o aprendizado são aprimorados quando consideramos perspectivas diferentes das nossas. Abraçamos o chamado e a responsabilidade de co-criar uma comunidade melhor e mais inclusiva na qual todos os participantes possam prosperar.

As declarações têm significado, mas a mudança é criada por meio de ação intencional. Nossa organização se compromete a tomar as seguintes medidas de ação para garantir a criação e preservação de uma comunidade de DI inclusiva:

  • Nós procure e ouça ativamente às experiências de nossos participantes, especialmente às facetas da comunidade que historicamente não têm voz em nossos processos de tomada de decisão, com o entendimento de que suas contribuições nos ajudarão a construir uma comunidade mais saudável e inclusiva.
  • Nós somos desenvolvendo e implementando estratégias e procedimentos que desmantelam práticas discriminatórias e preconceitos inconscientes em toda a nossa organização.
  • Nós somos identificar e remover barreiras que proíbem as pessoas de participar da experiência de DI, garantindo oportunidades e modificações necessárias para toda a comunidade de DI.
  • Nós reconhecer que a inclusão é uma jornada ao longo da vida, e nos comprometemos a comunicação aberta e pública enquanto navegamos pelas mudanças e possibilidades para o nosso futuro.

Termos chave

Para os propósitos de nossa organização, estes termos serão definidos como:

  • Diversidade – representação entre grupos e dados demográficos que abrangem toda a comunidade DI, incluindo, mas não se limitando a: raça/etnia, gênero/identidade de gênero, idade, orientação sexual, neurodiversidade, viver com diferentes habilidades ou deficiências, status socioeconômico , afiliação religiosa, afiliação política, nível de educação, idioma ou localização geográfica
  • Equidade – um estado em que todos os membros da comunidade DI recebem suporte exclusivo para possibilitar que tenham acesso igual à experiência DI.
  • Inclusão – a prática ativa de incluir e/ou integrar todas as pessoas e grupos na experiência de DI; as barreiras à participação são removidas sempre que possível, as acomodações são criadas conforme necessário e as políticas/procedimentos são estabelecidos para garantir a participação.
  • Pertencente – a sensação ou experiência de que a DI é uma comunidade aberta e solidária que acolhe calorosamente todas as pessoas
  • Acessibilidade – a prática ativa na qual o acesso à experiência DI foi criado, em conformidade com todos os regulamentos locais e com todas as adaptações ou modificações necessárias para garantir uma experiência segura e saudável para todos os participantes e voluntários (Observação: embora a acessibilidade não seja listado em nome deste Comitê, está no centro das intenções e ações do Comitê.)

Conheça nosso Comitê DEIB


O que há de novo em 2023

Guia do Evento Global Finals

Este documento foi criado de acordo com as diretrizes de inclusão e acessibilidade.


 

IGNITE 2023

A quinta-feira, 29 de junho, é exclusivamente dedicada a aumentar a conscientização sobre as questões do DEIB.



Plano Estratégico DEIB

Veja nossos itens de ação DEIB para 2023 e além.


 

Ações do Comitê DEIB

Março a abril de 2023: Normas do Comitê DEIB foram estabelecidas.
 
Janeiro de 2023: Indução de novos membros do Comitê DEIB
 

Janeiro a dezembro de 2023: Trabalhando para atingir as metas do primeiro ano do nosso Plano Estratégico 2023-2027. Você pode ver o plano de trabalho completo aqui que serão revistos anualmente.

Outubro-dezembro de 2022: Finalização dos Objetivos Estratégicos, KPIs e ações do DEIB; Inscrições abertas para recrutamento de membros do Comitê DEIB.

Julho de 2022 a setembro de 2022: Incorporou feedback do grupo de foco e feedback das Finais Globais nas áreas de ação inicial.

Abril de 2022 a maio de 2022: Os Focus Groups foram moderados com os membros da nossa comunidade Destination Imagination (gerentes de equipe, pais, liderança de afiliados e oficiais do torneio)
 
Fevereiro de 2022 a maio de 2022: Objetivos estratégicos estabelecidos e áreas de atuação inicial.
 
Novembro de 2021 a janeiro de 2022: Apresentou os resultados da Análise de Necessidades aos grupos de partes interessadas (Conselho de Curadores, Diretores Afiliados, Ex-alunos, Voluntários Operacionais) para feedback.
 

Maio-outubro de 2021: Realização de Análise de Necessidades internas para identificar áreas de melhoria e entender o escopo de nossa necessidade.

Janeiro-maio de 2021: Desenvolvimento do Plano de Projeto DEIB

Janeiro de 2021: Formação do comitê interno do DEIB, incluindo membros da equipe DI e todos os principais grupos de interessados (Conselho de Curadores, Diretores Afiliados, Ex-alunos, Voluntários Operacionais)

Esta página será atualizada conforme as etapas de ação adicionais forem concluídas. Dúvidas, comentários ou preocupações sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento em DI são bem-vindos e podem ser enviados por meio do formulário abaixo.
 

Tem perguntas? Mande-nos uma mensagem.DEIB