Diversidade, Equidade, Inclusão,
e Pertencimento

Na Destination Imagination (DI), nossa visão é acender o poder da todo jovens para serem os inovadores criativos e colaborativos de amanhã. Uma das maneiras mais poderosas de alcançar essa visão é criar um ambiente diversificado e inclusivo no qual nossos jovens participantes possam explorar e crescer juntos.

Reconhecemos que a discriminação e o preconceito, mesmo quando inconscientes ou não intencionais, atrapalham o processo criativo e impactam negativamente toda a nossa comunidade. Estamos cientes de que, como organização global, devemos primeiro reconhecer onde falta diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade e pertencimento. Somos gratos aos membros da comunidade de DI que se engajaram em conversas significativas que chamaram nossa organização à tarefa. Também sabemos que mudanças significativas e duradouras exigem olhar para dentro para identificar, entender e remover ativamente as barreiras que existem para certos grupos de jovens em nossa comunidade global.

No futuro, a Destination Imagination funcionará como uma organização equitativa e inclusiva, afirmando nossos valores fundamentais de respeito, colaboração, administração, perseverança e integridade à medida que estruturamos ações para o futuro.

Nossas habilidades colaborativas são necessárias agora, mais do que nunca, à medida que trabalhamos juntos para atingir as metas de diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade e pertencimento em todos os níveis de nossa organização. A criatividade e o aprendizado são aprimorados quando consideramos perspectivas diferentes das nossas. Abraçamos o chamado e a responsabilidade de co-criar uma comunidade melhor e mais inclusiva na qual todos os participantes possam prosperar.

As declarações têm significado, mas a mudança é criada por meio de ação intencional. Nossa organização se compromete a tomar as seguintes medidas de ação para garantir a criação e preservação de uma comunidade de DI inclusiva:

• Nós procure e ouça ativamente às experiências de nossos participantes, especialmente às facetas da comunidade que historicamente não têm voz em nossos processos de tomada de decisão, com o entendimento de que suas contribuições nos ajudarão a construir uma comunidade mais saudável e inclusiva.
• Nós somos desenvolvendo e implementando estratégias e procedimentos que desmantelam práticas discriminatórias e preconceitos inconscientes em toda a nossa organização.
• Nós somos identificar e remover barreiras que proíbem as pessoas de participar da experiência de DI, garantindo oportunidades e modificações necessárias para toda a comunidade de DI.
• Nós reconhecer que a inclusão é uma jornada ao longo da vida, e nos comprometemos a comunicação aberta e pública enquanto navegamos pelas mudanças e possibilidades para o nosso futuro.