Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık,
ve Ait

purple-box

Öz değerlerimiz

NİYET BEYANI

Destination Imagination'da (DI) vizyonumuz, tüm gençliğin yarının yaratıcı ve işbirlikçi yenilikçileri olması. Bu vizyonu gerçekleştirmenin en güçlü yollarından biri, genç katılımcılarımızın birlikte keşfedip büyüyebilecekleri çeşitli ve kapsayıcı bir ortam yaratmaktır.

Bilinçsiz veya kasıtsız olsa bile ayrımcılığın ve önyargının yaratıcı süreci engellediğini ve tüm topluluğumuzu olumsuz etkilediğini kabul ediyoruz. Küresel bir organizasyon olarak, öncelikle çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, erişilebilirlik ve aidiyet açısından nerede eksik olduğumuzu anlamamız gerektiğinin farkındayız. Kuruluşumuzu göreve çağıran anlamlı sohbetlere katılan DI topluluğu üyelerine minnettarız. Ayrıca anlamlı, uzun süreli değişimin, küresel topluluğumuzdaki belirli genç grupları için var olan engelleri belirlemek, anlamak ve aktif olarak kaldırmak için içe bakmayı gerektirdiğini biliyoruz.

İleriye dönük olarak, Destination Imagination, geleceğe yönelik eylem adımlarını belirlerken saygı, işbirliği, yönetim, azim ve dürüstlük gibi temel değerlerimizi teyit eden eşitlikçi ve kapsayıcı bir kuruluş olarak işlev görecektir.

Kuruluşumuzun her düzeyinde çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, erişilebilirlik ve aidiyet hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışırken, işbirliği becerilerimize şimdi her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Kendimizden farklı bakış açılarını düşündüğümüzde yaratıcılık ve öğrenme artar. Tüm katılımcıların gelişebileceği daha iyi, daha kapsayıcı bir topluluğu birlikte yaratma çağrısını ve sorumluluğunu benimsiyoruz.

İfadelerin anlamı vardır, ancak değişim amaçlı eylem yoluyla yaratılır. Kuruluşumuz, kapsayıcı bir DI topluluğunun oluşturulmasını ve korunmasını sağlamak için aşağıdaki eylem adımlarını atmayı taahhüt eder:

  • Biz aktif olarak araştırın ve dinleyin Katılımcılarımızın deneyimlerine, özellikle de karar verme süreçlerimizde tarihsel olarak söz hakkı verilmemiş olan topluluk yönlerine, katkılarının daha sağlıklı ve daha kapsayıcı bir topluluk oluşturmamıza yardımcı olacağı anlayışıyla.
  • Biz geliştirmek ve uygulamak Kuruluşumuz genelinde ayrımcı uygulamaları ve bilinçsiz önyargıları ortadan kaldıran stratejiler ve prosedürler.
  • Biz engelleri belirlemek ve ortadan kaldırmak insanların DI deneyimine katılmasını yasaklayan, tüm DI topluluğu için fırsatlar ve gerekli değişiklikleri sağlayan.
  • Biz tanımak içermenin ömür boyu sürecek bir yolculuk olduğunu ve açık, halka açık iletişim geleceğimiz için değişim ve olasılıklarda gezinirken.

Anahtar terimler

Kuruluşumuzun amaçları için bu terimler şu şekilde tanımlanacaktır:

  • Çeşitlilik – ırk/etnik köken, cinsiyet/cinsiyet kimliği, yaş, cinsel yönelim, nöro-çeşitlilik, farklı yetenekler veya engellerle yaşama, sosyo-ekonomik statü dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere DI topluluğunun tamamını kucaklayan gruplar ve demografiler arasında temsil , dini bağlantı, siyasi bağlantı, eğitim düzeyi, dil veya coğrafi konum
  • Eşitlik – DI topluluğunun tüm üyelerine, DI deneyimine eşit erişimlerini mümkün kılmak için benzersiz desteklerin verildiği bir durum.
  • dahil etme – tüm insanları ve grupları DI deneyimine dahil etme ve/veya entegre etme aktif uygulaması; katılımın önündeki engeller mümkün olduğunca kaldırılır, gerektiğinde düzenlemeler yapılır ve katılımı sağlamak için politikalar/prosedürler oluşturulur.
  • ait - DI'nin tüm insanları sıcak bir şekilde karşılayan açık, destekleyici bir topluluk olduğu hissi veya deneyimi
  • Ulaşılabilirlik – tüm yerel düzenlemelere uygun olarak ve tüm katılımcılar ve gönüllüler için güvenli ve sağlıklı bir deneyim sağlamak için tüm gerekli düzenlemeler veya değişikliklerle DI deneyimine erişimin oluşturulduğu aktif uygulama (Not: Erişilebilirlik Bu Komite adına listelenmişse, Komite'nin niyet ve eylemlerinin merkezinde yer alır.)

Şimdi Ne Üzerinde Çalışıyoruz

 
Ocak 2023: Yeni DEIB Komite Üyelerinin göreve başlaması
 
Ocak-Aralık 2023: 2023-2027 Stratejik Planımızın birinci yıl hedeflerimize ulaşmak için çalışıyoruz. Tam çalışma planını görebilirsiniz burada her yıl gözden geçirilecektir.

Neyi Tamamladık

Ekim-Aralık 2022: DEIB Stratejik Hedefleri, KPI'ları ve eylemlerinin sonuçlandırılması; DEIB Komitesi üye alımı için başvuruları açın.

Temmuz 2022-Eylül 2022: İlk eylem alanlarına odak grup geri bildirimi ve Küresel Final geri bildirimi dahil edildi.

Nisan 2022-Mayıs 2022: Odak Gruplar, Destination Imagination topluluğu üyelerimiz (Ekip Yöneticileri, veliler, Ortak liderliği ve turnuva yetkilileri) ile yönetildi.
 
Şubat 2022-Mayıs 2022: Belirlenen stratejik hedefler ve ilk eylem alanları.
 
Kasım 2021-Ocak 2022: Paydaş gruplarına (Mütevelli Heyet, Bağlı Yöneticiler, Mezunlar, Operasyonel Gönüllüler) İhtiyaç Analizi bulgularını geri bildirim için sundu.
 

Mayıs-Ekim 2021: İyileştirme alanlarını belirlemek ve ihtiyacımızın kapsamını anlamak için dahili İhtiyaç Analizinin tamamlanması.

Ocak-Mayıs 2021: DEIB Proje Planının Geliştirilmesi

Ocak 2021: DI personelinin üyeleri ve tüm önemli paydaş grupları (Mütevelli Heyeti, Bağlı Direktörler, Mezunlar, Operasyonel Gönüllüler) dahil olmak üzere dahili DEIB komitesinin oluşturulması

Ek eylem adımları tamamlandıkça bu sayfa güncellenecektir. DI'de Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet ile ilgili sorular, yorumlar veya endişeler şu adrese yönlendirilebilir: [email protected].

Sorularım var? Bize bir satır bırakın.