विविधता, इक्विटी, समावेशन,
और संबंधित

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हमारे मूल मूल्य

आशय का कथन

डेस्टिनेशन इमेजिनेशन (DI) में, हमारी दृष्टि . की शक्ति को प्रज्वलित करना है सब युवा कल के रचनात्मक और सहयोगी नवप्रवर्तक बनें। उस दृष्टि को प्राप्त करने के सबसे शक्तिशाली तरीकों में से एक विविध और समावेशी वातावरण बनाना है जिसमें हमारे युवा प्रतिभागी एक साथ खोज और विकास कर सकें।

हम स्वीकार करते हैं कि भेदभाव और पूर्वाग्रह, भले ही अनजाने या अनजाने में, रचनात्मक प्रक्रिया में बाधा डालते हैं और हमारे पूरे समुदाय को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। हम जानते हैं कि एक वैश्विक संगठन के रूप में, हमें सबसे पहले यह पहचानना चाहिए कि विविधता, समानता, समावेश, पहुंच और अपनेपन में हमारे पास कहां कमी है। हम DI समुदाय के उन सदस्यों के लिए आभारी हैं, जिन्होंने सार्थक बातचीत में भाग लिया, जिससे हमारे संगठन को कार्य करने के लिए कहा गया। हम यह भी जानते हैं कि हमारे वैश्विक समुदाय में युवा लोगों के कुछ समूहों के लिए मौजूद बाधाओं को पहचानने, समझने और सक्रिय रूप से दूर करने के लिए सार्थक, दीर्घकालिक परिवर्तन की आवश्यकता है।

आगे बढ़ते हुए, डेस्टिनेशन इमेजिनेशन एक न्यायसंगत और समावेशी संगठन के रूप में कार्य करेगा, जो सम्मान, सहयोग, नेतृत्व, दृढ़ता और अखंडता के हमारे मूल मूल्यों की पुष्टि करता है क्योंकि हम भविष्य के लिए कदम उठाते हैं।

हमारे सहयोगी कौशल की अब पहले से कहीं अधिक आवश्यकता है, क्योंकि हम अपने संगठन के हर स्तर पर विविधता, समानता, समावेश, पहुंच और अपनेपन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करते हैं। रचनात्मकता और सीखने को तब बढ़ाया जाता है जब हम उन दृष्टिकोणों पर विचार करते हैं जो हमारे अपने से अलग हैं। हम एक बेहतर, अधिक समावेशी समुदाय का सह-निर्माण करने के आह्वान और जिम्मेदारी को स्वीकार करते हैं जिसमें सभी प्रतिभागी फल-फूल सकें।

कथनों का अर्थ होता है, लेकिन परिवर्तन उद्देश्यपूर्ण कार्रवाई के माध्यम से होता है। हमारा संगठन एक समावेशी डीआई समुदाय के निर्माण और संरक्षण को सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित कदम उठाने का वचन देता है:

  • हम सक्रिय रूप से तलाश करें और सुनें हमारे प्रतिभागियों के अनुभवों के लिए, विशेष रूप से समुदाय के पहलुओं के लिए जिन्हें ऐतिहासिक रूप से हमारी निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में आवाज नहीं दी गई है, इस समझ के साथ कि उनका इनपुट हमें एक स्वस्थ और अधिक समावेशी समुदाय बनाने में मदद करेगा।
  • हम हैं विकास और कार्यान्वयन रणनीतियाँ और प्रक्रियाएँ जो हमारे पूरे संगठन में भेदभावपूर्ण व्यवहारों और अचेतन पूर्वाग्रहों को समाप्त करती हैं।
  • हम हैं बाधाओं को पहचानना और हटाना जो लोगों को DI अनुभव में भाग लेने से रोकता है, पूरे DI समुदाय के लिए अवसर और आवश्यक संशोधन सुनिश्चित करता है।
  • हम पहचानना यह समावेश एक आजीवन यात्रा है, और हम इसके लिए प्रतिबद्ध हैं खुला, सार्वजनिक संचार जैसा कि हम अपने भविष्य के लिए परिवर्तन और संभावना को नेविगेट करते हैं।

महत्वपूर्ण पदों

हमारे संगठन के उद्देश्यों के लिए, इन शर्तों को इस प्रकार परिभाषित किया जाएगा:

  • विविधता - समूहों और जनसांख्यिकी के बीच प्रतिनिधित्व, जिसमें DI समुदाय की संपूर्णता शामिल है, लेकिन इन तक सीमित नहीं है: नस्ल / नस्ल, लिंग / लिंग पहचान, आयु, यौन अभिविन्यास, न्यूरो-विविधता, अलग-अलग क्षमताओं या अक्षमताओं के साथ रहना, सामाजिक-आर्थिक स्थिति , धार्मिक संबद्धता, राजनीतिक संबद्धता, शिक्षा का स्तर, भाषा, या भौगोलिक स्थिति
  • हिस्सेदारी - एक ऐसा राज्य जिसमें डीआई समुदाय के सभी सदस्यों को अद्वितीय समर्थन दिया जाता है ताकि उनके लिए डीआई अनुभव तक समान पहुंच संभव हो सके।
  • समावेश - सभी लोगों और समूहों को DI अनुभव में शामिल करने और/या एकीकृत करने का सक्रिय अभ्यास; जब भी संभव हो भागीदारी की बाधाओं को हटा दिया जाता है, आवश्यकतानुसार आवास बनाए जाते हैं, और भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए नीतियां/प्रक्रियाएं स्थापित की जाती हैं।
  • संबद्ध - यह अनुभूति या अनुभव कि DI एक खुला, सहायक समुदाय है जो सभी लोगों का गर्मजोशी से स्वागत करता है
  • सरल उपयोग - सक्रिय अभ्यास जिसमें सभी स्थानीय नियमों के अनुपालन में डीआई अनुभव तक पहुंच बनाई गई है, और सभी प्रतिभागियों और स्वयंसेवकों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ अनुभव सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक आवास या संशोधन के साथ (नोट: हालांकि एक्सेसिबिलिटी नहीं है इस समिति के नाम में सूचीबद्ध है, यह समिति की मंशा और कार्यों के मूल में है।)

हमारी DEIB समिति से मिलें (यहां क्लिक करें)


2023 में नया क्या है

वैश्विक फाइनल इवेंट गाइड

यह दस्तावेज़ समावेशिता और अभिगम्यता दिशानिर्देशों के अनुसार बनाया गया था।


 

इग्नाइट 2023

गुरुवार, 29 जून पूरी तरह से DEIB मुद्दों पर जागरूकता बढ़ाने के लिए समर्पित है।



DEIB सामरिक योजना

2023 और उसके बाद के लिए हमारे DEIB एक्शन आइटम देखें।


 

DEIB समिति की कार्रवाइयाँ

मार्च-अप्रैल, 2023: डीईआईबी समिति मानदंड स्थापित किए गए।
 
जनवरी 2023: डीईआईबी समिति के नए सदस्यों को शामिल करना
 

जनवरी-दिसंबर 2023: हमारी सामरिक योजना 2023-2027 के हमारे वर्ष एक लक्ष्य तक पहुँचने के लिए कार्य करना। आप पूरी कार्य योजना देख सकते हैं यहाँ जिसकी सालाना समीक्षा की जाएगी।

अक्टूबर-दिसंबर 2022: डीईआईबी सामरिक उद्देश्यों, केपीआई और कार्यों को अंतिम रूप देना; डीईआईबी समिति सदस्य भर्ती के लिए खुले आवेदन।

जुलाई 2022-सितंबर 2022: प्रारंभिक कार्रवाई क्षेत्रों में फोकस ग्रुप फीडबैक और ग्लोबल फाइनल फीडबैक शामिल किया गया।

अप्रैल 2022-मई 2022: फोकस समूह हमारे गंतव्य कल्पना समुदाय के सदस्यों (टीम प्रबंधक, माता-पिता, संबद्ध नेतृत्व और टूर्नामेंट अधिकारियों) के साथ संचालित किए गए थे।
 
फरवरी 2022-मई 2022: रणनीतिक उद्देश्यों और प्रारंभिक कार्रवाई क्षेत्रों की स्थापना की।
 
नवंबर 2021-जनवरी 2022: प्रतिक्रिया के लिए हितधारक समूहों (न्यासी बोर्ड, संबद्ध निदेशकों, पूर्व छात्रों, परिचालन स्वयंसेवकों) को आवश्यकता विश्लेषण के निष्कर्ष प्रस्तुत किए।
 

मई-अक्टूबर 2021: सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और हमारी आवश्यकता के दायरे को समझने के लिए आंतरिक आवश्यकताओं का विश्लेषण पूरा करना।

जनवरी-मई 2021: डीईआईबी परियोजना योजना का विकास

जनवरी 2021: आंतरिक डीईआईबी समिति का गठन, जिसमें डीआई स्टाफ के सदस्य और सभी प्रमुख हितधारक समूह (न्यासी बोर्ड, संबद्ध निदेशक, पूर्व छात्र, परिचालन स्वयंसेवक) शामिल हैं।

अतिरिक्त कार्रवाई चरण पूरे होते ही इस पृष्ठ को अपडेट कर दिया जाएगा। डीआई में विविधता, इक्विटी, समावेश और संबंधित के बारे में प्रश्न, टिप्पणी या चिंता का स्वागत है और इसे नीचे दिए गए फॉर्म के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है।
 

कोई सवाल? हमारे लिए एक लाइन छोड़ें।

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