विविधता, इक्विटी, समावेशन,
और संबंधित

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हमारे मूल मूल्य

आशय का कथन

डेस्टिनेशन इमेजिनेशन (DI) में, हमारी दृष्टि . की शक्ति को प्रज्वलित करना है सब युवा कल के रचनात्मक और सहयोगी नवप्रवर्तक बनें। उस दृष्टि को प्राप्त करने के सबसे शक्तिशाली तरीकों में से एक विविध और समावेशी वातावरण बनाना है जिसमें हमारे युवा प्रतिभागी एक साथ खोज और विकास कर सकें।

हम स्वीकार करते हैं कि भेदभाव और पूर्वाग्रह, भले ही अनजाने या अनजाने में, रचनात्मक प्रक्रिया में बाधा डालते हैं और हमारे पूरे समुदाय को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। हम जानते हैं कि एक वैश्विक संगठन के रूप में, हमें सबसे पहले यह पहचानना चाहिए कि विविधता, समानता, समावेश, पहुंच और अपनेपन में हमारे पास कहां कमी है। हम DI समुदाय के उन सदस्यों के लिए आभारी हैं, जिन्होंने सार्थक बातचीत में भाग लिया, जिससे हमारे संगठन को कार्य करने के लिए कहा गया। हम यह भी जानते हैं कि हमारे वैश्विक समुदाय में युवा लोगों के कुछ समूहों के लिए मौजूद बाधाओं को पहचानने, समझने और सक्रिय रूप से दूर करने के लिए सार्थक, दीर्घकालिक परिवर्तन की आवश्यकता है।

आगे बढ़ते हुए, डेस्टिनेशन इमेजिनेशन एक न्यायसंगत और समावेशी संगठन के रूप में कार्य करेगा, जो सम्मान, सहयोग, नेतृत्व, दृढ़ता और अखंडता के हमारे मूल मूल्यों की पुष्टि करता है क्योंकि हम भविष्य के लिए कदम उठाते हैं।

हमारे सहयोगी कौशल की अब पहले से कहीं अधिक आवश्यकता है, क्योंकि हम अपने संगठन के हर स्तर पर विविधता, समानता, समावेश, पहुंच और अपनेपन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करते हैं। रचनात्मकता और सीखने को तब बढ़ाया जाता है जब हम उन दृष्टिकोणों पर विचार करते हैं जो हमारे अपने से अलग हैं। हम एक बेहतर, अधिक समावेशी समुदाय का सह-निर्माण करने के आह्वान और जिम्मेदारी को स्वीकार करते हैं जिसमें सभी प्रतिभागी फल-फूल सकें।

कथनों का अर्थ होता है, लेकिन परिवर्तन उद्देश्यपूर्ण कार्रवाई के माध्यम से होता है। हमारा संगठन एक समावेशी डीआई समुदाय के निर्माण और संरक्षण को सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित कदम उठाने का वचन देता है:

  • हम सक्रिय रूप से तलाश करें और सुनें हमारे प्रतिभागियों के अनुभवों के लिए, विशेष रूप से समुदाय के पहलुओं के लिए जिन्हें ऐतिहासिक रूप से हमारी निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में आवाज नहीं दी गई है, इस समझ के साथ कि उनका इनपुट हमें एक स्वस्थ और अधिक समावेशी समुदाय बनाने में मदद करेगा।
  • हम हैं विकास और कार्यान्वयन रणनीतियाँ और प्रक्रियाएँ जो हमारे पूरे संगठन में भेदभावपूर्ण व्यवहारों और अचेतन पूर्वाग्रहों को समाप्त करती हैं।
  • हम हैं बाधाओं को पहचानना और हटाना जो लोगों को DI अनुभव में भाग लेने से रोकता है, पूरे DI समुदाय के लिए अवसर और आवश्यक संशोधन सुनिश्चित करता है।
  • हम पहचानना यह समावेश एक आजीवन यात्रा है, और हम इसके लिए प्रतिबद्ध हैं खुला, सार्वजनिक संचार जैसा कि हम अपने भविष्य के लिए परिवर्तन और संभावना को नेविगेट करते हैं।

 

हम अभी क्या काम कर रहे हैं

अक्टूबर-दिसंबर 2022: डीईआईबी सामरिक उद्देश्यों, केपीआई और कार्यों को अंतिम रूप देना; डीईआईबी समिति सदस्य भर्ती के लिए खुले आवेदन।

यदि आप हमारी डीईआईबी समिति में शामिल होने के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, यहाँ क्लिक करें.
 

जुलाई 2022-सितंबर 2022: प्रारंभिक कार्रवाई क्षेत्रों में फोकस ग्रुप फीडबैक और ग्लोबल फाइनल फीडबैक शामिल किया गया।

हमने क्या पूरा किया है

अप्रैल 2022-मई 2022: फोकस समूह हमारे गंतव्य कल्पना समुदाय के सदस्यों (टीम प्रबंधक, माता-पिता, संबद्ध नेतृत्व और टूर्नामेंट अधिकारियों) के साथ संचालित किए गए थे।
 
फरवरी 2022-मई 2022: रणनीतिक उद्देश्यों और प्रारंभिक कार्रवाई क्षेत्रों की स्थापना की।
 
नवंबर 2021-जनवरी 2022: प्रतिक्रिया के लिए हितधारक समूहों (न्यासी बोर्ड, संबद्ध निदेशकों, पूर्व छात्रों, परिचालन स्वयंसेवकों) को आवश्यकता विश्लेषण के निष्कर्ष प्रस्तुत किए।
 

मई-अक्टूबर 2021: सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और हमारी आवश्यकता के दायरे को समझने के लिए आंतरिक आवश्यकताओं का विश्लेषण पूरा करना।

जनवरी-मई 2021: डीईआईबी परियोजना योजना का विकास

जनवरी 2021: आंतरिक डीईआईबी समिति का गठन, जिसमें डीआई स्टाफ के सदस्य और सभी प्रमुख हितधारक समूह (न्यासी बोर्ड, संबद्ध निदेशक, पूर्व छात्र, परिचालन स्वयंसेवक) शामिल हैं।

अतिरिक्त कार्रवाई चरण पूर्ण होने पर यह पृष्ठ अपडेट कर दिया जाएगा। डीआई में विविधता, इक्विटी, समावेशन और संबंधित के बारे में प्रश्न, टिप्पणियां या चिंताओं को निर्देशित किया जा सकता है [email protected].

कोई सवाल? हमारे लिए एक लाइन छोड़ें।