تنوع، مساوات، شمولیت،
اور تعلق

purple-box

ہماری بنیادی اقدار

ارادے کا بیان

ڈیسٹینیشن امیجنیشن (DI) میں، ہمارا وژن کی طاقت کو بھڑکانا ہے۔ تمام نوجوان کل کے تخلیقی اور باہمی تعاون کے ساتھ اختراع کرنے والے بنیں گے۔ اس وژن کو حاصل کرنے کا ایک سب سے طاقتور طریقہ یہ ہے کہ ایک متنوع اور جامع ماحول پیدا کیا جائے جس میں ہمارے نوجوان شرکاء مل کر دریافت کر سکیں اور ترقی کر سکیں۔

ہم اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ امتیازی سلوک اور تعصب، حتیٰ کہ لاشعوری یا غیر ارادی طور پر، تخلیقی عمل کو روکتا ہے اور ہماری پوری کمیونٹی کو منفی طور پر متاثر کرتا ہے۔ ہم جانتے ہیں کہ ایک عالمی تنظیم کے طور پر، ہمیں سب سے پہلے یہ پہچاننا چاہیے کہ ہمارے پاس تنوع، مساوات، شمولیت، رسائی، اور تعلق کی کمی ہے۔ ہم DI کمیونٹی کے ممبران کے شکر گزار ہیں جنہوں نے بامعنی گفتگو میں حصہ لیا جنہوں نے ہماری تنظیم کو کام کے لیے بلایا۔ ہم یہ بھی جانتے ہیں کہ بامعنی، دیرپا تبدیلی ہماری عالمی برادری میں نوجوانوں کے مخصوص گروہوں کے لیے موجود رکاوٹوں کی شناخت، سمجھنے اور فعال طور پر دور کرنے کے لیے اندر کی طرف دیکھنے کی ضرورت ہے۔

آگے بڑھتے ہوئے، ڈیسٹینیشن امیجنیشن ایک منصفانہ اور جامع تنظیم کے طور پر کام کرے گی، جو کہ ہم مستقبل کے لیے عملی اقدامات کی تشکیل کرتے ہوئے احترام، تعاون، ذمہ داری، استقامت اور دیانتداری کی ہماری بنیادی اقدار کی تصدیق کرے گی۔

ہماری باہمی مہارتوں کی اب پہلے سے کہیں زیادہ ضرورت ہے، کیونکہ ہم اپنی تنظیم کے ہر سطح پر تنوع، مساوات، شمولیت، رسائی، اور تعلق کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے مل کر کام کرتے ہیں۔ تخلیقی صلاحیتوں اور سیکھنے میں اضافہ ہوتا ہے جب ہم ان نقطہ نظر پر غور کرتے ہیں جو ہمارے اپنے سے مختلف ہیں۔ ہم کال اور ذمہ داری کو قبول کرتے ہیں تاکہ ایک بہتر، زیادہ جامع کمیونٹی کو مشترکہ طور پر بنایا جا سکے جس میں تمام شرکاء ترقی کر سکیں۔

بیانات کے معنی ہوتے ہیں لیکن تبدیلی بامقصد عمل سے پیدا ہوتی ہے۔ ہماری تنظیم ایک جامع DI کمیونٹی کی تخلیق اور تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے درج ذیل اقدامات اٹھانے کا عہد کرتی ہے:

  • ہم فعال طور پر تلاش کریں اور سنیں۔ ہمارے شرکاء کے تجربات، خاص طور پر کمیونٹی کے ان پہلوؤں کے لیے جنہیں تاریخی طور پر ہمارے فیصلہ سازی کے عمل میں آواز نہیں دی گئی ہے، اس سمجھ کے ساتھ کہ ان کی رائے ہمیں ایک صحت مند اور زیادہ جامع کمیونٹی بنانے میں مدد کرے گی۔
  • ہم ترقی اور نفاذ حکمت عملی اور طریقہ کار جو ہماری پوری تنظیم میں امتیازی طرز عمل اور لاشعوری تعصبات کو ختم کرتے ہیں۔
  • ہم رکاوٹوں کی شناخت اور ہٹانا جو لوگوں کو DI کے تجربے میں حصہ لینے سے منع کرتا ہے، پوری DI کمیونٹی کے لیے مواقع اور ضروری ترمیمات کو یقینی بناتا ہے۔
  • ہم پہچان یہ شمولیت زندگی بھر کا سفر ہے، اور ہم اس کا عہد کرتے ہیں۔ کھلا، عوامی مواصلات جب ہم اپنے مستقبل کے لیے تبدیلی اور امکان کو نیویگیٹ کرتے ہیں۔

 

جس پر ہم ابھی کام کر رہے ہیں۔

نومبر 2021-جنوری 2022: اسٹیک ہولڈر گروپس (بورڈ آف ٹرسٹیز، ملحقہ ڈائریکٹرز، سابق طلباء، آپریشنل رضاکاروں) کے لیے فیڈ بیک کے لیے ضروریات کے تجزیہ کے نتائج پیش کیے گئے۔

مئی-اکتوبر 2021: بہتری کے شعبوں کی نشاندہی کرنے اور ہماری ضرورت کے دائرہ کار کو سمجھنے کے لیے اندرونی ضروریات کے تجزیہ کی تکمیل۔

جنوری-مئی 2021: DEIB اسٹریٹجک پلان کی ترقی

جنوری 2021: اندرونی DEIB کمیٹی کی تشکیل، بشمول DI عملے کے ارکان اور تمام بڑے اسٹیک ہولڈر گروپس (بورڈ آف ٹرسٹیز، ملحقہ ڈائریکٹرز، سابق طلباء، آپریشنل رضاکار)

اس صفحہ کو اپ ڈیٹ کر دیا جائے گا کیونکہ اضافی کارروائی کے مراحل مکمل ہو جائیں گے۔ DI میں تنوع، مساوات، شمولیت، اور تعلق رکھنے کے بارے میں سوالات، تبصرے، یا خدشات کی ہدایت کی جا سکتی ہے۔ [email protected].

سوالات ہیں؟ ہمیں ایک لائن چھوڑ دیں۔