تنوع، مساوات، شمولیت،
اور تعلق

purple-box

ہماری بنیادی اقدار

ارادے کا بیان

ڈیسٹینیشن امیجنیشن (DI) میں، ہمارا وژن کی طاقت کو بھڑکانا ہے۔ تمام نوجوان کل کے تخلیقی اور باہمی تعاون کے ساتھ اختراع کرنے والے بنیں گے۔ اس وژن کو حاصل کرنے کا ایک سب سے طاقتور طریقہ یہ ہے کہ ایک متنوع اور جامع ماحول پیدا کیا جائے جس میں ہمارے نوجوان شرکاء مل کر دریافت کر سکیں اور ترقی کر سکیں۔

ہم اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ امتیازی سلوک اور تعصب، حتیٰ کہ لاشعوری یا غیر ارادی طور پر، تخلیقی عمل کو روکتا ہے اور ہماری پوری کمیونٹی کو منفی طور پر متاثر کرتا ہے۔ ہم جانتے ہیں کہ ایک عالمی تنظیم کے طور پر، ہمیں سب سے پہلے یہ پہچاننا چاہیے کہ ہمارے پاس تنوع، مساوات، شمولیت، رسائی، اور تعلق کی کمی ہے۔ ہم DI کمیونٹی کے ممبران کے شکر گزار ہیں جنہوں نے بامعنی گفتگو میں حصہ لیا جنہوں نے ہماری تنظیم کو کام کے لیے بلایا۔ ہم یہ بھی جانتے ہیں کہ بامعنی، دیرپا تبدیلی ہماری عالمی برادری میں نوجوانوں کے مخصوص گروہوں کے لیے موجود رکاوٹوں کی شناخت، سمجھنے اور فعال طور پر دور کرنے کے لیے اندر کی طرف دیکھنے کی ضرورت ہے۔

آگے بڑھتے ہوئے، ڈیسٹینیشن امیجنیشن ایک منصفانہ اور جامع تنظیم کے طور پر کام کرے گی، جو کہ ہم مستقبل کے لیے عملی اقدامات کی تشکیل کرتے ہوئے احترام، تعاون، ذمہ داری، استقامت اور دیانتداری کی ہماری بنیادی اقدار کی تصدیق کرے گی۔

ہماری باہمی مہارتوں کی اب پہلے سے کہیں زیادہ ضرورت ہے، کیونکہ ہم اپنی تنظیم کے ہر سطح پر تنوع، مساوات، شمولیت، رسائی، اور تعلق کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے مل کر کام کرتے ہیں۔ تخلیقی صلاحیتوں اور سیکھنے میں اضافہ ہوتا ہے جب ہم ان نقطہ نظر پر غور کرتے ہیں جو ہمارے اپنے سے مختلف ہیں۔ ہم کال اور ذمہ داری کو قبول کرتے ہیں تاکہ ایک بہتر، زیادہ جامع کمیونٹی کو مشترکہ طور پر بنایا جا سکے جس میں تمام شرکاء ترقی کر سکیں۔

بیانات کے معنی ہوتے ہیں لیکن تبدیلی بامقصد عمل سے پیدا ہوتی ہے۔ ہماری تنظیم ایک جامع DI کمیونٹی کی تخلیق اور تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے درج ذیل اقدامات اٹھانے کا عہد کرتی ہے:

  • ہم فعال طور پر تلاش کریں اور سنیں۔ ہمارے شرکاء کے تجربات، خاص طور پر کمیونٹی کے ان پہلوؤں کے لیے جنہیں تاریخی طور پر ہمارے فیصلہ سازی کے عمل میں آواز نہیں دی گئی ہے، اس سمجھ کے ساتھ کہ ان کی رائے ہمیں ایک صحت مند اور زیادہ جامع کمیونٹی بنانے میں مدد کرے گی۔
  • ہم ترقی اور نفاذ حکمت عملی اور طریقہ کار جو ہماری پوری تنظیم میں امتیازی طرز عمل اور لاشعوری تعصبات کو ختم کرتے ہیں۔
  • ہم رکاوٹوں کی شناخت اور ہٹانا جو لوگوں کو DI کے تجربے میں حصہ لینے سے منع کرتا ہے، پوری DI کمیونٹی کے لیے مواقع اور ضروری ترمیمات کو یقینی بناتا ہے۔
  • ہم پہچان یہ شمولیت زندگی بھر کا سفر ہے، اور ہم اس کا عہد کرتے ہیں۔ کھلا، عوامی مواصلات جب ہم اپنے مستقبل کے لیے تبدیلی اور امکان کو نیویگیٹ کرتے ہیں۔

کلیدی اصطلاحات

ہماری تنظیم کے مقاصد کے لیے، ان شرائط کی تعریف اس طرح کی جائے گی:

  • تنوع - گروپوں اور آبادیات کے درمیان نمائندگی جو پوری طرح سے DI کمیونٹی کو اپناتی ہے، بشمول لیکن ان تک محدود نہیں: نسل/نسل، جنس/جنسی شناخت، عمر، جنسی رجحان، نیورو تنوع، مختلف صلاحیتوں یا معذوریوں کے ساتھ زندگی گزارنا، سماجی و اقتصادی حیثیت ، مذہبی وابستگی، سیاسی وابستگی، تعلیم کی سطح، زبان، یا جغرافیائی محل وقوع
  • ایکویٹی – ایک ایسی ریاست جس میں DI کمیونٹی کے تمام ممبران کو منفرد مدد دی جاتی ہے تاکہ ان کے لیے DI کے تجربے تک مساوی رسائی ممکن ہو سکے۔
  • شمولیت - تمام لوگوں اور گروپوں کو DI کے تجربے میں شامل کرنے اور/یا انضمام کرنے کی فعال مشق؛ جب بھی ممکن ہو شرکت کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو دور کیا جاتا ہے، ضرورت کے مطابق رہائش کی جگہیں بنائی جاتی ہیں، اور شرکت کو یقینی بنانے کے لیے پالیسیاں/ طریقہ کار قائم کیے جاتے ہیں۔
  • تعلق رکھنے والا - یہ احساس یا تجربہ کہ DI ایک کھلی، معاون کمیونٹی ہے جو تمام لوگوں کو گرمجوشی سے خوش آمدید کہتی ہے۔
  • رسائی - ایک فعال مشق جس میں DI کے تجربے تک رسائی تمام مقامی ضوابط کی تعمیل میں بنائی گئی ہے، اور تمام شرکاء اور رضاکاروں کے لیے ایک محفوظ اور صحت مند تجربہ کو یقینی بنانے کے لیے تمام ضروری سہولیات یا تبدیلیاں کی گئی ہیں (نوٹ: اگرچہ رسائی ممکن نہیں ہے۔ اس کمیٹی کے نام میں درج ہے، یہ کمیٹی کے ارادے اور اعمال کا مرکز ہے۔)

جس پر ہم ابھی کام کر رہے ہیں۔

 
جنوری 2023: DEIB کمیٹی کے نئے ممبران کی شمولیت
 
جنوری تا دسمبر 2023: ہمارے اسٹریٹجک پلان 2023-2027 کے اپنے سال کے ایک اہداف تک پہنچنے کے لیے کام کرنا۔ آپ مکمل ورکنگ پلان دیکھ سکتے ہیں۔ یہاں جس کا سالانہ جائزہ لیا جائے گا۔

جو ہم نے مکمل کیا ہے۔

اکتوبر-دسمبر 2022: DEIB اسٹریٹجک مقاصد، KPIs اور اعمال کو حتمی شکل دینا؛ DEIB کمیٹی ممبر کی بھرتی کے لیے درخواستیں کھولیں۔

جولائی 2022 تا ستمبر 2022: ابتدائی ایکشن ایریاز میں فوکس گروپ فیڈ بیک اور گلوبل فائنلز فیڈ بیک کو شامل کیا گیا۔

اپریل 2022-مئی 2022: فوکس گروپس کو ہماری ڈیسٹینیشن امیجنیشن کمیونٹی کے ممبران (ٹیم مینیجرز، والدین، ملحقہ قیادت، اور ٹورنامنٹ حکام) کے ساتھ معتدل کیا گیا تھا۔
 
فروری 2022-مئی 2022: اسٹریٹجک مقاصد اور ابتدائی کارروائی کے علاقوں کو قائم کیا۔
 
نومبر 2021-جنوری 2022: اسٹیک ہولڈر گروپس (بورڈ آف ٹرسٹیز، ملحقہ ڈائریکٹرز، سابق طلباء، آپریشنل رضاکاروں) کے سامنے آراء کے لیے ضروریات کے تجزیہ کے نتائج پیش کیے گئے۔
 

مئی-اکتوبر 2021: بہتری کے شعبوں کی نشاندہی کرنے اور ہماری ضرورت کے دائرہ کار کو سمجھنے کے لیے اندرونی ضروریات کے تجزیہ کی تکمیل۔

جنوری-مئی 2021: ڈی ای آئی بی پروجیکٹ پلان کی ترقی

جنوری 2021: اندرونی DEIB کمیٹی کی تشکیل، بشمول DI عملے کے ارکان اور تمام بڑے اسٹیک ہولڈر گروپس (بورڈ آف ٹرسٹیز، ملحقہ ڈائریکٹرز، سابق طلباء، آپریشنل رضاکار)

اس صفحہ کو اپ ڈیٹ کر دیا جائے گا کیونکہ اضافی کارروائی کے مراحل مکمل ہو جائیں گے۔ DI میں تنوع، مساوات، شمولیت، اور تعلق رکھنے کے بارے میں سوالات، تبصرے، یا خدشات کی ہدایت کی جا سکتی ہے۔ [email protected].

سوالات ہیں؟ ہمیں ایک لائن چھوڑ دیں۔