Różnorodność, równość, integracja,
i należące

W Destination Imagination (DI) naszą wizją jest rozpalenie mocy wszystko młodzież do bycia kreatywnymi i współpracującymi innowatorami jutra. Jednym z najpotężniejszych sposobów na osiągnięcie tej wizji jest stworzenie zróżnicowanego i integracyjnego środowiska, w którym nasi młodzi uczestnicy mogą wspólnie odkrywać i rozwijać się.

Zdajemy sobie sprawę, że dyskryminacja i uprzedzenia, nawet nieświadome lub niezamierzone, utrudniają proces twórczy i negatywnie wpływają na całą naszą społeczność. Jesteśmy świadomi, że jako organizacja globalna musimy najpierw rozpoznać, gdzie brakuje nam różnorodności, równości, integracji, dostępności i przynależności. Jesteśmy wdzięczni członkom społeczności DI, którzy zaangażowali się w konstruktywne rozmowy, które wezwały naszą organizację do zadań. Wiemy również, że znacząca, długotrwała zmiana wymaga spojrzenia do wewnątrz w celu zidentyfikowania, zrozumienia i aktywnego usunięcia barier, które istnieją dla pewnych grup młodych ludzi w naszej globalnej społeczności.

Idąc dalej, Destination Imagination będzie funkcjonować jako sprawiedliwa i integrująca organizacja, potwierdzająca nasze podstawowe wartości, takie jak szacunek, współpraca, zarządzanie, wytrwałość i uczciwość, gdy będziemy określać kroki działania na przyszłość.

Nasze umiejętności współpracy są potrzebne teraz bardziej niż kiedykolwiek, ponieważ pracujemy razem, aby osiągnąć cele różnorodności, równości, integracji, dostępności i przynależności na każdym poziomie naszej organizacji. Kreatywność i uczenie się są wzmocnione, gdy weźmiemy pod uwagę perspektywy inne niż nasze. Przyjmujemy wezwanie i odpowiedzialność za współtworzenie lepszej, bardziej integracyjnej społeczności, w której wszyscy uczestnicy mogą się rozwijać.

Stwierdzenia mają znaczenie, ale zmiana powstaje poprzez celowe działanie. Nasza organizacja zobowiązuje się do podjęcia następujących działań w celu zapewnienia stworzenia i zachowania integracyjnej społeczności DI:

• My aktywnie szukaj i słuchaj z doświadczeniami naszych uczestników, zwłaszcza z aspektami społeczności, które historycznie nie miały głosu w naszych procesach decyzyjnych, przy założeniu, że ich wkład pomoże nam stworzyć zdrowszą i bardziej inkluzywną społeczność.
• Jesteśmy opracowywanie i wdrażanie strategie i procedury, które usuwają dyskryminujące praktyki i nieświadome uprzedzenia w całej naszej organizacji.
• Jesteśmy identyfikowanie i usuwanie barier które zabraniają ludziom udziału w doświadczeniu DI, zapewniając możliwości i niezbędne modyfikacje dla całej społeczności DI.
• My rozpoznać integracja to podróż na całe życie i zobowiązujemy się do: otwarta, publiczna komunikacja gdy poruszamy się po zmianach i możliwościach dla naszej przyszłości.