Różnorodność, równość, integracja,
i należące

purple-box

Nasze główne wartości

OŚWIADCZENIE INTENCJI

W Destination Imagination (DI) naszą wizją jest rozpalenie mocy wszystko młodzież do bycia kreatywnymi i współpracującymi innowatorami jutra. Jednym z najpotężniejszych sposobów na osiągnięcie tej wizji jest stworzenie zróżnicowanego i integracyjnego środowiska, w którym nasi młodzi uczestnicy mogą wspólnie odkrywać i rozwijać się.

Zdajemy sobie sprawę, że dyskryminacja i uprzedzenia, nawet nieświadome lub niezamierzone, utrudniają proces twórczy i negatywnie wpływają na całą naszą społeczność. Jesteśmy świadomi, że jako organizacja globalna musimy najpierw rozpoznać, gdzie brakuje nam różnorodności, równości, integracji, dostępności i przynależności. Jesteśmy wdzięczni członkom społeczności DI, którzy zaangażowali się w konstruktywne rozmowy, które wezwały naszą organizację do zadań. Wiemy również, że znacząca, długotrwała zmiana wymaga spojrzenia do wewnątrz w celu zidentyfikowania, zrozumienia i aktywnego usunięcia barier, które istnieją dla pewnych grup młodych ludzi w naszej globalnej społeczności.

Idąc dalej, Destination Imagination będzie funkcjonować jako sprawiedliwa i integrująca organizacja, potwierdzająca nasze podstawowe wartości, takie jak szacunek, współpraca, zarządzanie, wytrwałość i uczciwość, gdy będziemy określać kroki działania na przyszłość.

Nasze umiejętności współpracy są potrzebne teraz bardziej niż kiedykolwiek, ponieważ pracujemy razem, aby osiągnąć cele różnorodności, równości, integracji, dostępności i przynależności na każdym poziomie naszej organizacji. Kreatywność i uczenie się są wzmocnione, gdy weźmiemy pod uwagę perspektywy inne niż nasze. Przyjmujemy wezwanie i odpowiedzialność za współtworzenie lepszej, bardziej integracyjnej społeczności, w której wszyscy uczestnicy mogą się rozwijać.

Stwierdzenia mają znaczenie, ale zmiana powstaje poprzez celowe działanie. Nasza organizacja zobowiązuje się do podjęcia następujących działań w celu zapewnienia stworzenia i zachowania integracyjnej społeczności DI:

  • My aktywnie szukaj i słuchaj z doświadczeniami naszych uczestników, zwłaszcza z aspektami społeczności, które historycznie nie miały głosu w naszych procesach decyzyjnych, przy założeniu, że ich wkład pomoże nam stworzyć zdrowszą i bardziej inkluzywną społeczność.
  • Jesteśmy opracowywanie i wdrażanie strategie i procedury, które usuwają dyskryminujące praktyki i nieświadome uprzedzenia w całej naszej organizacji.
  • Jesteśmy identyfikowanie i usuwanie barier które zabraniają ludziom udziału w doświadczeniu DI, zapewniając możliwości i niezbędne modyfikacje dla całej społeczności DI.
  • My rozpoznać integracja to podróż na całe życie i zobowiązujemy się do: otwarta, publiczna komunikacja gdy poruszamy się po zmianach i możliwościach dla naszej przyszłości.

Kluczowe terminy

Dla celów naszej organizacji terminy te zostaną zdefiniowane jako:

  • Różnorodność – reprezentacja wśród grup i danych demograficznych obejmujących całość społeczności DI, w tym między innymi: rasa/pochodzenie etniczne, tożsamość płciowa/płciowa, wiek, orientacja seksualna, neuroróżnorodność, życie z różnymi zdolnościami lub niepełnosprawnością, status społeczno-ekonomiczny , przynależność religijna, przynależność polityczna, poziom wykształcenia, język lub położenie geograficzne
  • Kapitał – stan, w którym wszyscy członkowie społeczności DI otrzymują unikalne wsparcie, aby umożliwić im równy dostęp do doświadczenia DI.
  • Włączenie – aktywna praktyka włączania i/lub integrowania wszystkich ludzi i grup w doświadczenie DI; Bariery uczestnictwa są usuwane, gdy tylko jest to możliwe, w razie potrzeby tworzone są dostosowania i ustanawiane są zasady/procedury zapewniające uczestnictwo.
  • Należący – wrażenie lub doświadczenie, że DI jest otwartą, wspierającą społecznością, która serdecznie wita wszystkich ludzi
  • Dostępność – aktywna praktyka, w której stworzono dostęp do doświadczenia DI, zgodnie ze wszystkimi lokalnymi przepisami oraz ze wszystkimi niezbędnymi dostosowaniami lub modyfikacjami w celu zapewnienia bezpiecznego i zdrowego doświadczenia dla wszystkich uczestników i wolontariuszy (Uwaga: chociaż Dostępność nie jest wymienionych w nazwie tego Komitetu, jest to istota intencji i działań Komitetu.)

Nad czym teraz pracujemy

 
styczeń 2023: Wprowadzenie nowych członków Komitetu DEIB
 
styczeń-grudzień 2023: Pracujemy nad osiągnięciem celów pierwszego roku naszego planu strategicznego na lata 2023-2027. Możesz zobaczyć pełny plan pracy tutaj które będą corocznie weryfikowane.

Co ukończyliśmy

październik-grudzień 2022: Finalizacja celów strategicznych, kluczowych wskaźników efektywności i działań DEIB; Otwarte aplikacje na rekrutację członków Komitetu DEIB.

lipiec 2022-wrzesień 2022: Uwzględniono informacje zwrotne od grup fokusowych i informacje zwrotne z finałów globalnych do początkowych obszarów działania.

kwiecień 2022-maj 2022: Grupy fokusowe były moderowane z członkami naszej społeczności Destination Imagination (Kierownikami Zespołów, rodzicami, Kierownictwem Towarzyszy i urzędnikami turniejowymi)
 
luty 2022-maj 2022: Ustalone cele strategiczne i początkowe obszary działania.
 
Listopad 2021-styczeń 2022: Przedstawienie wyników analizy potrzeb grupom interesariuszy (Rada Powiernicza, Dyrektorzy Afiliacji, Absolwenci, Wolontariusze Operacyjni) w celu uzyskania informacji zwrotnej.
 

maj-październik 2021: Zakończenie wewnętrznej analizy potrzeb w celu zidentyfikowania obszarów poprawy i zrozumienia zakresu naszych potrzeb.

styczeń-maj 2021: Opracowanie planu projektu DEIB

styczeń 2021: Utworzenie wewnętrznego komitetu DEIB, w tym członków personelu DI i wszystkich głównych grup interesariuszy (Rada Powiernicza, Dyrektorzy Afiliacji, Absolwenci, Wolontariusze Operacyjni)

Ta strona zostanie zaktualizowana po wykonaniu dodatkowych kroków działania. Pytania, komentarze lub wątpliwości dotyczące różnorodności, równości, włączenia i przynależności do DI można kierować do [email protected].

Mieć pytania? Napisz do nas.