Diversidad, Equidad, Inclusión,
y pertenencia

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Nuestros valores mas importantes

DECLARACIÓN DE INTENCIONES

En Destination Imagination (DI), nuestra visión es encender el poder de todos los jóvenes para que sean los innovadores creativos y colaborativos de mañana. Una de las formas más poderosas de lograr esa visión es crear un entorno diverso e inclusivo en el que nuestros jóvenes participantes puedan explorar y crecer juntos.

Reconocemos que la discriminación y los prejuicios, incluso cuando son inconscientes o no intencionales, obstaculizan el proceso creativo e impactan negativamente a toda nuestra comunidad. Somos conscientes de que, como organización global, primero debemos reconocer dónde nos falta diversidad, equidad, inclusión, accesibilidad y pertenencia. Estamos agradecidos por los miembros de la comunidad DI que se han involucrado en conversaciones significativas que ha ayudado a nuestra organización enfocarse en esta tarea. También sabemos que un cambio significativo y duradero requiere mirar hacia adentro para identificar, comprender y eliminar activamente las barreras que existen para ciertos grupos de jóvenes en nuestra comunidad global.

En el futuro, Destination Imagination funcionará como una organización equitativa e inclusiva, afirmando nuestros valores fundamentales de respeto, colaboración, administración, perseverancia e integridad a medida que enmarcamos los pasos de acción para el futuro.

Nuestras habilidades de colaboración son necesarias ahora más que nunca, ya que trabajamos juntos para lograr los objetivos de diversidad, equidad, inclusión, accesibilidad y pertenencia en todos los niveles de nuestra organización. La creatividad y el aprendizaje mejoran cuando consideramos perspectivas diferentes a las nuestras. Aceptamos el llamado y la responsabilidad de co-crear una comunidad mejor y más inclusiva en la que todos los participantes puedan prosperar.

Las declaraciones tienen significado, pero el cambio se crea a través de una acción decidida. Nuestra organización se compromete a tomar las siguientes medidas para garantizar la creación y preservación de una comunidad DI inclusiva:

  • Nosotros buscamos y escuchamos activamente a las experiencias de nuestros participantes, especialmente a las facetas de la comunidad a las que históricamente no se les ha dado voz en nuestros procesos de toma de decisiones, en el entendimiento de que sus aportes nos ayudarán a enmarcar una comunidad más saludable e inclusiva.
  • Estamos desarrollando e implementando estrategias y procedimientos que desmantelen prácticas discriminatorias y sesgos inconscientes en toda nuestra organización.
  • Estamos identificando y eliminando barreras que prohíban a las personas participar de la experiencia DI, asegurando oportunidades y modificaciones necesarias para toda la comunidad DI.
  • Nosotros reconocemos que la inclusión es un viaje de por vida, y nos comprometemos a comunicación abierta y pública mientras navegamos por el cambio y la posibilidad de nuestro futuro.

 

En que estamos trabajando ahora

Octubre-Diciembre 2022: Finalización de los objetivos estratégicos, KPI y acciones de DEIB; Solicitudes abiertas para el reclutamiento de miembros del Comité DEIB.

Si desea obtener más información sobre cómo unirse a nuestro Comité DEIB, haga clic aquí.
 

Julio 2022-Septiembre 2022: Se incorporaron los comentarios de los grupos focales y los comentarios de las Finales globales en las áreas de acción iniciales.

Lo que hemos completado

Abril 2022-Mayo 2022: Los grupos de enfoque fueron moderados con los miembros de la comunidad de Destination Imagination (jefes de equipo, padres, líderes de afiliados y oficiales del torneo)
 
Febrero 2022-Mayo 2022: Establecidos objetivos estratégicos y áreas iniciales de actuación.
 
Noviembre 2021-Enero 2022: Presenté los hallazgos del Análisis de Necesidades a los grupos de partes interesadas (Junta Directiva, Directores de Afiliados, Antiguos Alumnos, Voluntarios Operativos) para recibir comentarios.
 

Mayo-Octubre 2021: Realización de análisis de necesidades internas para identificar áreas de mejora y comprender el alcance de nuestra necesidad.

Enero-Mayo 2021: Desarrollo del Plan del Proyecto DEIB

Enero 2021: Formación de un comité interno de DEIB, incluidos los miembros del personal de DI y todos los principales grupos de interés (Consejo de Administración, Directores de Afiliados, Antiguos Alumnos, Voluntarios Operativos)

Esta página se actualizará a medida que se completen los pasos de acción adicionales. Las preguntas, comentarios o inquietudes sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en DI pueden dirigirse a [email protected].

¿Tiene preguntas? Escríbanos.