Diversité, Équité, Inclusion,
et appartenance

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Nos valeurs fondamentales

DÉCLARATION D'INTENTION

Chez Destination Imagination (DI), notre vision est d'enflammer le pouvoir de tous les jeunes à être les innovateurs créatifs et collaboratifs de demain. L'un des moyens les plus puissants de réaliser cette vision est de créer un environnement diversifié et inclusif dans lequel nos jeunes participants peuvent explorer et grandir ensemble.

Nous reconnaissons que la discrimination et les préjugés, même inconscients ou non intentionnels, entravent le processus créatif et ont un impact négatif sur l'ensemble de notre communauté. Nous sommes conscients qu'en tant qu'organisation mondiale, nous devons d'abord reconnaître où nous manquons de diversité, d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et d'appartenance. Nous sommes reconnaissants envers les membres de la communauté DI qui se sont engagés dans des conversations significatives qui ont mis notre organisation à l'épreuve. Nous savons également qu'un changement significatif et durable nécessite de se tourner vers l'intérieur afin d'identifier, de comprendre et d'éliminer activement les obstacles qui existent pour certains groupes de jeunes dans notre communauté mondiale.

À l'avenir, Destination Imagination fonctionnera comme une organisation équitable et inclusive, affirmant nos valeurs fondamentales de respect, de collaboration, d'intendance, de persévérance et d'intégrité alors que nous élaborons des mesures d'action pour l'avenir.

Nos compétences collaboratives sont nécessaires maintenant, plus que jamais, alors que nous travaillons ensemble pour atteindre les objectifs de diversité, d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et d'appartenance à tous les niveaux de notre organisation. La créativité et l'apprentissage sont améliorés lorsque nous considérons des perspectives différentes des nôtres. Nous acceptons l'appel et la responsabilité de co-créer une communauté meilleure et plus inclusive dans laquelle tous les participants peuvent s'épanouir.

Les déclarations ont un sens, mais le changement est créé par une action délibérée. Notre organisation s'engage à prendre les mesures d'action suivantes pour assurer la création et la préservation d'une communauté DI inclusive :

  • Nous rechercher et écouter activement aux expériences de nos participants, en particulier aux facettes de la communauté qui, historiquement, n'ont pas eu leur mot à dire dans nos processus décisionnels, étant entendu que leur contribution nous aidera à créer une communauté plus saine et plus inclusive.
  • Nous sommes développer et mettre en œuvre des stratégies et des procédures qui démantèlent les pratiques discriminatoires et les préjugés inconscients dans l'ensemble de notre organisation.
  • Nous sommes identifier et éliminer les obstacles qui interdisent aux personnes de participer à l'expérience DI, garantissant les opportunités et les modifications nécessaires pour l'ensemble de la communauté DI.
  • Nous reconnaître que l'inclusion est un cheminement de toute une vie, et nous nous engageons à communication ouverte et publique alors que nous naviguons dans le changement et la possibilité pour notre avenir.

Mots clés

Aux fins de notre organisation, ces termes seront définis comme :

  • Diversité – représentation parmi les groupes et les données démographiques qui englobent l'intégralité de la communauté DI, y compris, mais sans s'y limiter : la race/l'ethnicité, le genre/l'identité de genre, l'âge, l'orientation sexuelle, la neuro-diversité, le fait de vivre avec des capacités ou des handicaps différents, le statut socio-économique , appartenance religieuse, affiliation politique, niveau d'éducation, langue ou situation géographique
  • Équité - un état dans lequel tous les membres de la communauté DI reçoivent des soutiens uniques pour leur permettre d'avoir un accès égal à l'expérience DI.
  • Inclusion – la pratique active consistant à inclure et/ou intégrer toutes les personnes et tous les groupes dans l'expérience DI ; les obstacles à la participation sont éliminés dans la mesure du possible, des aménagements sont créés au besoin et des politiques/procédures sont établies pour assurer la participation.
  • Qui appartiennent – la sensation ou l'expérience que DI est une communauté ouverte et solidaire qui accueille chaleureusement toutes les personnes
  • Accessibilité – la pratique active dans laquelle l'accès à l'expérience DI a été créé, conformément à toutes les réglementations locales, et avec tous les aménagements ou modifications nécessaires en place pour garantir une expérience sûre et saine pour tous les participants et bénévoles (Remarque : bien que l'accessibilité ne soit pas répertorié dans le nom de ce comité, il est au cœur de l'intention et des actions du comité.)

Rencontrez notre comité DEIB (cliquez ici)


Quoi de neuf en 2023

Guide des événements des finales mondiales

Ce document a été créé conformément aux directives d'inclusion et d'accessibilité.


 

ENFLAMMER 2023

Le jeudi 29 juin est uniquement dédié à la sensibilisation aux enjeux DEIB.



Plan stratégique DEIB

Consultez nos actions DEIB pour 2023 et au-delà.


 

Actions du comité DEIB

Mars-avril 2023 : Les normes du comité DEIB ont été établies.
 
Janvier 2023 : Intronisation des nouveaux membres du comité DEIB
 

Janvier-décembre 2023 : Travailler pour atteindre nos objectifs de la première année de notre plan stratégique 2023-2027. Vous pouvez voir le plan de travail complet ici qui sera revu annuellement.

Octobre-décembre 2022 : Finaliser les objectifs stratégiques, les KPI et les actions de la DEIB ; Candidatures ouvertes pour le recrutement des membres du comité DEIB.

Juillet 2022-septembre 2022 : Incorporation des commentaires des groupes de discussion et des finales mondiales dans les domaines d'action initiaux.

Avril 2022-mai 2022 : Les groupes de discussion ont été modérés avec les membres de notre communauté Destination Imagination (responsables d'équipe, parents, dirigeants des affiliés et officiels du tournoi)
 
Février 2022-mai 2022 : Objectifs stratégiques établis et domaines d'action initiaux.
 
Novembre 2021-janvier 2022 : Présentation des résultats de l'analyse des besoins aux groupes d'intervenants (conseil d'administration, administrateurs affiliés, anciens élèves, bénévoles opérationnels) pour commentaires.
 

Mai-Octobre 2021 : Achèvement de l'analyse interne des besoins pour identifier les domaines d'amélioration et comprendre l'étendue de notre besoin.

Janvier-mai 2021 : Élaboration du plan de projet DEIB

Janvier 2021 : Formation du comité interne DEIB, comprenant des membres du personnel DI et tous les principaux groupes de parties prenantes (Conseil d'administration, Directeurs affiliés, Alumni, Volontaires opérationnels)

Cette page sera mise à jour au fur et à mesure que des étapes d'action supplémentaires seront complétées. Les questions, commentaires ou préoccupations concernant la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance à DI sont les bienvenus et peuvent être soumis via le formulaire ci-dessous.
 

Avoir des questions? Écrivez-nous.

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