Diversité, Équité, Inclusion,
et appartenance

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Nos valeurs fondamentales

DÉCLARATION D'INTENTION

Chez Destination Imagination (DI), notre vision est d'enflammer le pouvoir de tous les jeunes à être les innovateurs créatifs et collaboratifs de demain. L'un des moyens les plus puissants de réaliser cette vision est de créer un environnement diversifié et inclusif dans lequel nos jeunes participants peuvent explorer et grandir ensemble.

Nous reconnaissons que la discrimination et les préjugés, même inconscients ou non intentionnels, entravent le processus créatif et ont un impact négatif sur l'ensemble de notre communauté. Nous sommes conscients qu'en tant qu'organisation mondiale, nous devons d'abord reconnaître où nous manquons de diversité, d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et d'appartenance. Nous sommes reconnaissants envers les membres de la communauté DI qui se sont engagés dans des conversations significatives qui ont mis notre organisation à l'épreuve. Nous savons également qu'un changement significatif et durable nécessite de se tourner vers l'intérieur afin d'identifier, de comprendre et d'éliminer activement les obstacles qui existent pour certains groupes de jeunes dans notre communauté mondiale.

À l'avenir, Destination Imagination fonctionnera comme une organisation équitable et inclusive, affirmant nos valeurs fondamentales de respect, de collaboration, d'intendance, de persévérance et d'intégrité alors que nous élaborons des mesures d'action pour l'avenir.

Nos compétences collaboratives sont nécessaires maintenant, plus que jamais, alors que nous travaillons ensemble pour atteindre les objectifs de diversité, d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et d'appartenance à tous les niveaux de notre organisation. La créativité et l'apprentissage sont améliorés lorsque nous considérons des perspectives différentes des nôtres. Nous acceptons l'appel et la responsabilité de co-créer une communauté meilleure et plus inclusive dans laquelle tous les participants peuvent s'épanouir.

Les déclarations ont un sens, mais le changement est créé par une action délibérée. Notre organisation s'engage à prendre les mesures d'action suivantes pour assurer la création et la préservation d'une communauté DI inclusive :

  • Nous rechercher et écouter activement aux expériences de nos participants, en particulier aux facettes de la communauté qui, historiquement, n'ont pas eu leur mot à dire dans nos processus décisionnels, étant entendu que leur contribution nous aidera à créer une communauté plus saine et plus inclusive.
  • Nous sommes développer et mettre en œuvre des stratégies et des procédures qui démantèlent les pratiques discriminatoires et les préjugés inconscients dans l'ensemble de notre organisation.
  • Nous sommes identifier et éliminer les obstacles qui interdisent aux personnes de participer à l'expérience DI, garantissant les opportunités et les modifications nécessaires pour l'ensemble de la communauté DI.
  • Nous reconnaître que l'inclusion est un cheminement de toute une vie, et nous nous engageons à communication ouverte et publique alors que nous naviguons dans le changement et la possibilité pour notre avenir.

 

Sur quoi nous travaillons actuellement

Novembre 2021-janvier 2022 : présentation des résultats de l'analyse des besoins aux groupes de parties prenantes (conseil d'administration, administrateurs affiliés, anciens élèves, volontaires opérationnels) pour commentaires.

Mai-Octobre 2021 : Achèvement de l'analyse interne des besoins afin d'identifier les domaines d'amélioration et de comprendre l'étendue de notre besoin.

Janvier-mai 2021 : Élaboration du plan stratégique DEIB

Janvier 2021 : Formation du comité interne DEIB, comprenant des membres du personnel DI et tous les principaux groupes de parties prenantes (Conseil d'administration, Directeurs affiliés, Alumni, Volontaires opérationnels)

Cette page sera mise à jour au fur et à mesure que des étapes d'action supplémentaires seront complétées. Les questions, commentaires ou préoccupations concernant la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance à DI peuvent être adressés à [email protected].

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