多元化、公平、包容、
和归属感

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我们的核心价值观

意向说明

在 Destination Imagination (DI),我们的愿景是点燃 全部 青年成为明天的创造性和协作创新者。实现这一愿景的最有力方法之一是创造一个多元化和包容性的环境,让我们的青年参与者可以共同探索和成长。

我们承认歧视和偏见,即使是无意识或无意的,也会阻碍创作过程并对我们整个社区产生负面影响。我们知道,作为一个全球性组织,我们必须首先认识到我们缺乏多样性、公平性、包容性、可及性和归属感的地方。我们感谢 DI 社区的成员,他们参与了有意义的对话,呼吁我们的组织承担任务。我们也知道,有意义、持久的变革需要向内看,以识别、理解和积极消除我们全球社区中某些年轻人群体存在的障碍。

展望未来,Destination Imagination 将作为一个公平和包容的组织发挥作用,在我们为未来制定行动步骤时,肯定我们尊重、协作、管理、毅力和诚信的核心价值观。

我们现在比以往任何时候都更需要我们的协作技能,因为我们共同努力在组织的各个层面实现多元化、公平、包容、可及性和归属感的目标。当我们考虑与自己不同的观点时,创造力和学习能力会得到增强。我们接受号召和责任,共同创建一个更好、更具包容性的社区,让所有参与者都能茁壮成长。

陈述是有意义的,但改变是通过有目的的行动创造的。我们的组织承诺采取以下行动步骤来确保创建和维护一个包容性的 DI 社区:

  • 我们 积极寻找和倾听 我们的参与者的经验,特别是在我们的决策过程中历史上没有被赋予发言权的社区方面,并理解他们的意见将帮助我们建立一个更健康和更具包容性的社区。
  • 我们是 开发和实施 消除整个组织的歧视性做法和无意识偏见的策略和程序。
  • 我们是 识别和消除障碍 禁止人们参与 DI 体验,确保为整个 DI 社区提供机会和必要的修改。
  • 我们 认出 这种包容是一个终生的旅程,我们承诺 公开、公开的交流 当我们驾驭未来的变化和可能性时。

关键术语

出于我们组织的目的,这些术语将被定义为:

  • 多样性 – 包含整个 DI 社区的群体和人口统计数据的代表性,包括但不限于:种族/民族、性别/性别认同、年龄、性取向、神经多样性、具有不同能力或残疾的生活、社会经济地位、宗教信仰、政治信仰、教育程度、语言或地理位置
  • 公平 – DI 社区的所有成员都获得了独特的支持,使他们能够平等地获得 DI 体验。
  • 包容性 – 将所有人员和团体纳入和/或整合到 DI 体验中的积极实践;尽可能消除参与障碍,必要时提供便利,并制定政策/程序以确保参与。
  • 归属感 – DI 是一个开放的、支持性的社区,热情欢迎所有人的感觉或体验
  • 可访问性 – 符合所有当地法规的积极实践,并进行了所有必要的调整或修改,以确保所有参与者和志愿者的安全和健康的体验(注意:虽然可访问性不是以本委员会的名义列出,是本委员会意图和行动的核心。)

我们现在正在做什么

 
2023 年 1 月: 引入新的 DEIB 委员会成员
 
2023 年 1 月至 12 月: 努力实现 2023-2027 年战略计划的第一年目标。你可以看到完整的工作计划 这里 将每年进行审查。

我们完成了什么

2022 年 10 月至 12 月: 最终确定 DEIB 战略目标、KPI 和行动;开放申请 DEIB 委员会成员招募。

2022 年 7 月至 2022 年 9 月: 将焦点小组反馈和全球总决赛反馈纳入初始行动领域。

2022 年 4 月至 2022 年 5 月: 焦点小组由我们的目的地想象社区成员(团队经理、家长、附属机构领导和锦标赛官员)主持
 
2022 年 2 月至 2022 年 5 月: 确立战略目标和初步行动领域。
 
2021 年 11 月至 2022 年 1 月: 向利益相关者群体(董事会、附属董事、校友、运营志愿者)提交了需求分析的结果以获取反馈。
 

2021 年 5 月至 10 月: 完成内部需求分析,以确定需要改进的领域并了解我们的需求范围。

2021 年 1 月至 5 月: DEIB项目计划的制定

2021 年 1 月: 成立内部 DEIB 委员会,包括 DI 员工和所有主要利益相关者团体(董事会、附属董事、校友、运营志愿者)

此页面将随着其他操作步骤的完成而更新。有关 DI 中的多样性、公平性、包容性和归属感的问题、评论或疑虑可直接发送至 [email protected].

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