Різноманітність, справедливість, інклюзія,
і Належність

purple-box

Наші основні цінності

ЗАЯВА ПРО НАМІРИ

У Destination Imagination (DI) наше бачення полягає в тому, щоб запалити силу всі молодь бути творчими та спільними новаторами завтрашнього дня. Один із найпотужніших способів досягти цього бачення – створити різноманітне та інклюзивне середовище, в якому наші молоді учасники можуть досліджувати та рости разом.

Ми визнаємо, що дискримінація та упередженість, навіть якщо вони несвідомі чи ненавмисні, перешкоджають творчому процесу та негативно впливають на всю нашу спільноту. Ми усвідомлюємо, що як глобальна організація, ми повинні спочатку визнати, де нам не вистачає різноманітності, справедливості, включеності, доступності та приналежності. Ми вдячні за членів спільноти DI, які взяли участь у змістовних розмовах, які викликали завдання нашої організації. Ми також знаємо, що значущі, тривалі зміни вимагають зазирнути всередину, щоб виявити, зрозуміти та активно усунути бар’єри, які існують для певних груп молодих людей у нашій глобальній спільноті.

Рухаючись вперед, Destination Imagination функціонуватиме як справедлива та інклюзивна організація, підтверджуючи наші основні цінності: повагу, співпрацю, керівництво, наполегливість та чесність, коли ми плануємо кроки на майбутнє.

Наші навички співпраці потрібні зараз, як ніколи, оскільки ми працюємо разом, щоб досягти цілей різноманітності, справедливості, включеності, доступності та приналежності на всіх рівнях нашої організації. Творчість і навчання покращуються, коли ми розглядаємо перспективи, які відрізняються від наших. Ми приймаємо заклик і відповідальність за спільне створення кращої, більш інклюзивної спільноти, в якій усі учасники зможуть процвітати.

Твердження мають сенс, але зміни створюються шляхом цілеспрямованих дій. Наша організація зобов’язується вжити таких заходів, щоб забезпечити створення та збереження інклюзивної спільноти DI:

  • ми активно шукати і слухати до досвіду наших учасників, особливо до тих аспектів громади, які історично не мали права голосу в наших процесах прийняття рішень, з розумінням того, що їхній внесок допоможе нам створити здоровішу та більш інклюзивну спільноту.
  • Ми розробка та впровадження стратегії та процедури, які усувають дискримінаційну практику та несвідомі упередження в нашій організації.
  • Ми виявлення та усунення перешкод які забороняють людям брати участь у досвіді DI, забезпечуючи можливості та необхідні зміни для всієї спільноти DI.
  • ми розпізнати що інклюзія – це подорож на все життя, і ми зобов’язуємося відкрите, публічне спілкування коли ми орієнтуємось на зміни та можливості для нашого майбутнього.

Ключові терміни

Для цілей нашої організації ці терміни будуть визначені як:

  • різноманітність – представництво серед груп і демографічних груп, які охоплюють всю спільноту DI, включаючи, але не обмежуючись: расова/етнічна приналежність, стать/гендерна ідентичність, вік, сексуальна орієнтація, нервова різноманітність, життя з різними здібностями чи вадами, соціально-економічний статус , релігійна приналежність, політична приналежність, рівень освіти, мова чи географічне розташування
  • Власний капітал – стан, у якому всі члени спільноти DI отримують унікальну підтримку, щоб вони могли мати рівний доступ до досвіду DI.
  • інклюзія – активна практика включення та/або інтеграції всіх людей і груп у досвід DI; перешкоди для участі усуваються, коли це можливо, створюються пристосування, якщо це необхідно, і встановлюються політики/процедури для забезпечення участі.
  • Приналежність – відчуття або досвід того, що DI є відкритою спільнотою, яка підтримує всіх, і тепло приймає всіх людей
  • Доступність – активна практика, під час якої було створено доступ до досвіду DI відповідно до всіх місцевих правил і з усіма необхідними пристосуваннями або змінами, щоб забезпечити безпечний і здоровий досвід для всіх учасників і волонтерів (Примітка: хоча доступність не зазначений у назві цього Комітету, він є основою намірів і дій Комітету.)

Над чим ми зараз працюємо

 
Січень 2023: Представлення нових членів комітету DEIB
 
Січень-грудень 2023: Працюємо над досягненням цілей першого року нашого Стратегічного плану на 2023-2027 роки. Ви можете переглянути повний робочий план тут який буде переглядатися щорічно.

Що ми завершили

Жовтень-грудень 2022: Завершення розробки стратегічних цілей DEIB, KPI та заходів; Відкрити заявки на набір членів комітету DEIB.

Липень 2022-вересень 2022: Включено відгуки фокус-груп і відгуки Глобального фіналу в області початкових дій.

Квітень 2022 – травень 2022: Фокус-групи модерувалися членами нашої спільноти Destination Imagination (керівники команд, батьки, керівництво афілійованих організацій та офіційні особи турніру)
 
Лютий 2022 – травень 2022: Встановлені стратегічні цілі та початкові напрямки дій.
 
Листопад 2021-січень 2022: Представив результати аналізу потреб групам зацікавлених сторін (Раді опікунів, директорам філій, випускникам, оперативним волонтерам) для отримання зворотного зв’язку.
 

Травень-жовтень 2021: Завершення внутрішнього аналізу потреб, щоб визначити сфери вдосконалення та зрозуміти масштаб наших потреб.

Січень-травень 2021: Розробка плану проекту DEIB

Січень 2021: Формування внутрішнього комітету DEIB, включаючи членів персоналу DI та всіх основних груп зацікавлених сторін (опікунська рада, афілійовані директори, випускники, оперативні волонтери)

Ця сторінка буде оновлюватися у міру виконання додаткових дій. Запитання, коментарі чи занепокоєння щодо різноманітності, справедливості, включеності та належності до DI можна направляти до [email protected].

Маєте запитання? Напишіть нам.