Різноманітність, справедливість, інклюзія,
і Належність

purple-box

Наші основні цінності

ЗАЯВА ПРО НАМІРИ

У Destination Imagination (DI) наше бачення полягає в тому, щоб запалити силу всі молодь бути творчими та спільними новаторами завтрашнього дня. Один із найпотужніших способів досягти цього бачення – створити різноманітне та інклюзивне середовище, в якому наші молоді учасники можуть досліджувати та рости разом.

Ми визнаємо, що дискримінація та упередженість, навіть якщо вони несвідомі чи ненавмисні, перешкоджають творчому процесу та негативно впливають на всю нашу спільноту. Ми усвідомлюємо, що як глобальна організація, ми повинні спочатку визнати, де нам не вистачає різноманітності, справедливості, включеності, доступності та приналежності. Ми вдячні за членів спільноти DI, які взяли участь у змістовних розмовах, які викликали завдання нашої організації. Ми також знаємо, що значущі, тривалі зміни вимагають зазирнути всередину, щоб виявити, зрозуміти та активно усунути бар’єри, які існують для певних груп молодих людей у нашій глобальній спільноті.

Рухаючись вперед, Destination Imagination функціонуватиме як справедлива та інклюзивна організація, підтверджуючи наші основні цінності: повагу, співпрацю, керівництво, наполегливість та чесність, коли ми плануємо кроки на майбутнє.

Наші навички співпраці потрібні зараз, як ніколи, оскільки ми працюємо разом, щоб досягти цілей різноманітності, справедливості, включеності, доступності та приналежності на всіх рівнях нашої організації. Творчість і навчання покращуються, коли ми розглядаємо перспективи, які відрізняються від наших. Ми приймаємо заклик і відповідальність за спільне створення кращої, більш інклюзивної спільноти, в якій усі учасники зможуть процвітати.

Твердження мають сенс, але зміни створюються шляхом цілеспрямованих дій. Наша організація зобов’язується вжити таких заходів, щоб забезпечити створення та збереження інклюзивної спільноти DI:

  • ми активно шукати і слухати до досвіду наших учасників, особливо до тих аспектів громади, які історично не мали права голосу в наших процесах прийняття рішень, з розумінням того, що їхній внесок допоможе нам створити здоровішу та більш інклюзивну спільноту.
  • Ми розробка та впровадження стратегії та процедури, які усувають дискримінаційну практику та несвідомі упередження в нашій організації.
  • Ми виявлення та усунення перешкод які забороняють людям брати участь у досвіді DI, забезпечуючи можливості та необхідні зміни для всієї спільноти DI.
  • ми розпізнати що інклюзія – це подорож на все життя, і ми зобов’язуємося відкрите, публічне спілкування коли ми орієнтуємось на зміни та можливості для нашого майбутнього.

 

Над чим ми зараз працюємо

Листопад 2021 – січень 2022: представлені результати аналізу потреб групам зацікавлених сторін (Опікунська рада, філії, випускники, оперативні волонтери) для зворотного зв’язку.

Травень-жовтень 2021 року: завершення внутрішнього аналізу потреб, щоб визначити сфери покращення та зрозуміти масштаб наших потреб.

Січень-травень 2021: Розробка Стратегічного плану DEIB

Січень 2021: Формування внутрішнього комітету DEIB, включаючи членів персоналу DI та всіх основних груп зацікавлених сторін (Опікунська рада, афілійовані директори, випускники, оперативні волонтери)

Ця сторінка буде оновлюватися у міру виконання додаткових дій. Запитання, коментарі чи занепокоєння щодо різноманітності, справедливості, включеності та належності до DI можна направляти до [email protected].

Маєте запитання? Напишіть нам.