다양성, 형평성, 포용성,
그리고 소속

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우리의 핵심 가치

의도의 문

Destination Imagination(DI)에서 우리의 비전은 모두 미래의 창의적이고 협력적인 혁신가가 될 청년입니다. 그 비전을 달성하는 가장 강력한 방법 중 하나는 청소년 참가자가 함께 탐색하고 성장할 수 있는 다양하고 포용적인 환경을 만드는 것입니다.

우리는 무의식적이거나 의도하지 않은 경우에도 차별과 편견이 창작 과정을 방해하고 전체 커뮤니티에 부정적인 영향을 미친다는 것을 인정합니다. 우리는 글로벌 조직으로서 다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 소속감이 부족한 부분을 먼저 인식해야 한다는 것을 알고 있습니다. 의미 있는 대화에 참여하여 우리 조직에 과제를 안겨준 DI 커뮤니티 구성원들에게 감사드립니다. 또한 의미 있고 오래 지속되는 변화에는 글로벌 커뮤니티의 특정 그룹의 젊은이들에게 존재하는 장벽을 식별하고 이해하고 적극적으로 제거하기 위해 내부를 들여다보아야 한다는 것도 알고 있습니다.

앞으로 Destination Imagination은 공평하고 포용적인 조직으로 기능하여 미래를 위한 행동 단계를 구성할 때 존중, 협력, 청지기 정신, 인내 및 무결성의 핵심 가치를 확인합니다.

우리가 조직의 모든 수준에서 다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 소속이라는 목표를 달성하기 위해 함께 일할 때 우리의 협업 기술은 그 어느 때보다 지금 필요합니다. 우리와 다른 관점을 고려할 때 창의성과 학습이 향상됩니다. 우리는 모든 참가자가 번창할 수 있는 더 좋고 더 포용적인 커뮤니티를 공동으로 만들려는 부름과 책임을 받아들입니다.

진술에는 의미가 있지만 변화는 의도적인 행동을 통해 만들어집니다. 우리 조직은 포괄적인 DI 커뮤니티의 생성 및 보존을 보장하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 것을 약속합니다.

  • 우리 적극적으로 찾고 경청 참가자의 경험, 특히 역사적으로 의사 결정 과정에서 목소리를 내지 못했던 지역 사회의 측면에, 그들의 의견이 우리가 더 건강하고 포용적인 지역 사회를 구성하는 데 도움이 될 것이라는 이해와 함께.
  • 우리는 개발 및 구현 조직 전체의 차별 관행과 무의식적 편견을 해체하는 전략과 절차.
  • 우리는 장벽 식별 및 제거 사람들이 DI 경험에 참여하는 것을 금지하여 전체 DI 커뮤니티를 위한 기회와 필요한 수정을 보장합니다.
  • 우리 인정하다 포함은 평생의 여정이며 우리는 열린 공개 커뮤니케이션 우리의 미래를 위한 변화와 가능성을 탐색할 때.

핵심 용어

우리 조직의 목적을 위해 이러한 용어는 다음과 같이 정의됩니다.

  • 다양성 – 인종/민족, 성별/성별 정체성, 연령, 성적 취향, 신경 다양성, 다양한 능력 또는 장애를 가진 생활, 사회 경제적 지위를 포함하되 이에 국한되지 않는 DI 커뮤니티 전체를 포함하는 그룹 및 인구 통계 , 종교, 정치적 소속, 교육 수준, 언어 또는 지리적 위치
  • 형평성 – DI 커뮤니티의 모든 구성원이 DI 경험에 동등하게 액세스할 수 있도록 고유한 지원이 제공되는 상태.
  • 포함 – 모든 사람과 그룹을 DI 경험에 포함 및/또는 통합하는 적극적인 관행 가능한 한 참여 장벽을 제거하고, 필요에 따라 편의를 제공하며, 참여를 보장하기 위한 정책/절차를 수립합니다.
  • 귀속 – DI가 모든 사람을 따뜻하게 환영하는 개방적이고 지원적인 커뮤니티라는 느낌 또는 경험
  • 접근성 – 모든 지역 규정을 준수하고 모든 참가자와 자원 봉사자에게 안전하고 건강한 경험을 보장하기 위해 필요한 모든 조정 또는 수정을 통해 DI 경험에 대한 액세스가 생성된 적극적인 관행(참고: 접근성은 본 위원회의 이름으로 기재되어 있으며, 위원회의 의도와 행동의 핵심입니다.)

현재 진행 중인 작업

 
2023년 1월: 새로운 DEIB 위원회 위원 입회식
 
2023년 1월~12월: 전략 계획 2023-2027의 1년차 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 전체 작업 계획을 볼 수 있습니다. 여기 매년 검토됩니다.

우리가 완료한 것

2022년 10월-12월: DEIB 전략 목표, KPI 및 조치를 마무리합니다. DEIB 위원회 위원 모집 신청서를 엽니다.

2022년 7월-2022년 9월: 포커스 그룹 피드백 및 글로벌 파이널 피드백을 초기 작업 영역에 통합했습니다.

2022년 4월-2022년 5월: 포커스 그룹은 Destination Imagination 커뮤니티 구성원(팀 관리자, 부모, 제휴 리더 및 토너먼트 관계자)과 함께 조정되었습니다.
 
2022년 2월-2022년 5월: 전략적 목표와 초기 행동 영역을 설정했습니다.
 
2021년 11월-2022년 1월: 피드백을 위해 이해 관계자 그룹(이사회, 계열사 이사, 동문, 운영 자원 봉사자)에게 요구 분석 결과를 발표했습니다.
 

2021년 5월-10월: 개선 영역을 식별하고 필요 범위를 이해하기 위해 내부 요구 분석을 완료합니다.

2021년 1월-5월: DEIB 프로젝트 계획 개발

2021년 1월: DI 직원 및 모든 주요 이해관계자 그룹(이사회, 계열사 이사, 동문, 운영 자원봉사자)을 포함한 내부 DEIB 위원회 구성

이 페이지는 추가 작업 단계가 완료되면 업데이트됩니다. DI의 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감에 대한 질문, 의견 또는 우려 사항은 다음 주소로 문의하십시오. [email protected].

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